文档介绍：村干部现状调查报告- 调查报告村干部现状调查报告/ 调查报告村干部虽然职位低,但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带, 是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者, 他们的工作和环境如何, 不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实, 而且关系到党和政府的形象,因此他们是党在农村的旗帜,是群众的领航船。一、村干部工作现状 1 、投入工作与兼顾家庭的问题。村干部一头挑起工作的重担,另一头它得承担家庭的重负。村里无论大事小事, 都得找到村干部来解决处理, 许多情况下, 他们面临着工作与家庭劳动, 无私奉献与家庭经济损失的两难选择,他们选择了前者,就不得不放弃后者。 2 、高付出与低待遇的问题,由于村干部身份的特殊性,工作的繁杂性、艰巨性以及农村地域的分散性等特点, 决定了村干部的工作是一种高付出的劳动。与此不相称的是低待遇。首先是经济待遇低,其次是政治待遇低, 如果工作出色乡镇就发给一张什么“优秀”奖状之类的, 最多就是到区、市参加个表彰大会, 有些辛苦工作了十几年退下来的老村干部, 逢年过节却没有上级领导来看望一下, 因而, 倍感“人老茶凉”。 3 、较真工作与遭受反对攻击的的问题。村级工作不像上级那样进行宏观指导或者发号施令, 督促检查就行, 而是些具体的, 实际的直接的工作, 必须较真去落实, 否则, 不但完不成工作任务, 而且对不起党和广大群众的信任。一些啃硬骨头的工作, 如计生工作、综治工作必须来硬的, 必须较真。这样就必须会因触及一些人的利益而得罪人,甚至遭到报复。虽然现在是法制社会,诸如毁坏村干部的庄稼、山林,毒死村干部的牲畜或对村干部实施暴力的现象不再时常发生, 但恶语中伤, 故意诽谤, 让村干部很难正常开展工作。加上村干部工作不是一辈子的事, 几年或十几年后退下来, 还得在村上生活, 这些让村干部感到有后顾之忧。 4 、群众求富心理与村干部领导能力的问题。随着群众求富的愿望越来越强烈。他们对村干部工作多年却“山河依旧”,群众还几乎处于原地踏步的现状十分不满。他们埋怨村干部, 有的甚至对村干部讽刺、挖苦、谩骂。其实, 村干部们怎么不想为群众多办些实事, 怎么不想改变山村的面貌呢?一来村干部手长衣袖短, 二来部分村干部爱思想观念、知识水平、开拓创新能力、地域的局限, 村干部们面对群众急切求富的心理,也深感无奈。 5 、兴办公益事业与集体经济薄弱的问题。这也是让村干部们感到最头疼的事。诸如群众强烈要求闪办水利、路等公益带来,一方面, 由于村集体经济的薄弱, 甚至空白, 许多事情心有余而力不足。另一方面, 现如今是经济时代, 年轻力壮、有知识、技术的人都外出务工, 剩下的是老弱病残, 谁愿意来为兴办公益事业尽义务劳动呢?必须发展集体经济,有钱才能好办事。二、目前基层干部主要存在的问题 1 、思想言行脱离群众,干部之间明显存在“两个距离”一是感情距离,部分村干部党性观念淡薄、宗旨意识淡薄,一身老爷****气,无群众感情, 工作作风浮躁, 工作方法简单, 遇事缺乏周全考虑, 遇急就用“蛮办法”,结果把小事弄大,大事弄砸,尤其是在处理一些突发事件上访问题等矛盾时, 把群众视为刁民、无赖, 作为水火不容的对立面来对待, 另有一些干部“事不关己, 高高挂起”把基层工作当提拔的中转站, 在工作中蒙瞒上级, 糊弄群众, 隐瞒实情, 一味应付了事。二是认识距离,