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企业应慎重承诺书的签订承诺书
[ 案情简述 ]
付某是去年由外地到上海找工作的大学生，经历过艰苦的求职后，应聘到上海一家公司。在签订劳动合同时，付某碰到了一个问题：劳动合同附带有承诺书，内容如下：
本人被××公司招聘录用为合同制员工后，如果公司因实际情况未能履行劳动合同中部分条款的，本人表示理解并自愿放弃权利，不作异议。
承诺人：×××
××年×月×日
付某怕自己的正当权益收到侵害，就问公司，如果不签行不行 . 公司方面回答说， 不行。付某为了迫在眉睫的毕业、求职衔接，就签下了这个为日后带来麻烦的承诺书。在实际工作当中，付某碰到了如下的情况：
1、在劳动合同中关于劳动时间的条款规定：甲方实行
每日 8 小时，平均每周不超过 40 小时制。特殊情况，甲方
有权变动乙方的休息日。
实际的日工作时间是一周六天制，每天 8 小时。 6*8=48
小时。
2、劳动合同中关于社会保险的规定：甲方按期为乙方
向国家指定的机构缴付养老保险金、失业保险金、住房公积
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金以及参加其他有关社会保险。
但在实际操作中，公司对于合同中提到的社会保险一项
都没有缴付。
[ 法理评析 ]
付某签下的承诺书属于劳动合同的附加条款，但这个承
诺书不能随便增加劳动者的权利，减少用人单位的义务，而
使劳动合同的部分条款无效，只能说在违反了劳动法律规定
的情形下的承诺书是无效的。
《劳动法》和《上海市劳动合同条例》都有规定： “下
列劳动合同无效：
1、违反法律、行政法规的劳动合同；
2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳
动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合
同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然
有效。”这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事
人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人
作出错误意思表示的行为； “威胁”是指以给公民及其亲友
的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损失为要挟，迫使对
方作出违背真实的意思表示的行为。
从付某的情况看，付某在与单位签订劳动合同过程中，
如果付某不签承诺书，等于自动放弃了这个工作机会，而找
工作的艰辛使得付某违心签下了承诺书。付某问单位不签行
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不行，单位说不行，违反了订立劳动合同应当遵循平等自愿协商一致的原则。
除了违背订立劳动合同的基本原则，付某的单位还违反
了《劳动法》关于日工作时间和周工作时间的规定。 《劳动法》第 36 条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工