文档介绍：1 就业指导之毕业生就业流程 2就业协议签订一、毕业生就业管理规定二、就业协议书的管理办法三、如何签订就业协议四、关于人事代理 3 ?应届毕业生: ? 08 级学生 2012 年 12 月 31 日之前具有应届毕业生身份?干部身份 4 ?毕业生、用人单位是签约方?学校是见证方: ?编制就业计划?监督甲、乙双方权力和义务的履行什么是就业协议书 5 毕业生就业协议书的作用毕业生就业协议书的作用 A . A . 是毕业生就业和用人单位接受毕业生的重要依据. 是毕业生就业和用人单位接受毕业生的重要依据. B . B . 是学校毕业生就业管理,编制就业计划的重要依据. 是学校毕业生就业管理,编制就业计划的重要依据. C . C . 是区别于其他类毕业生( 是区别于其他类毕业生( 自考、大专、夜大、电大、自考、大专、夜大、电大、函授函授) )的标志. 的标志. 6 《毕业生就业协议》 VS 《劳动合同》《毕业生就《毕业生就业协议书》业协议书》《劳动合同》《劳动合同》签订时间签订时间离校前离校前离校后,到单离校后,到单位报到上班时位报到上班时功功能能保护就业主体在就业过程保护就业主体在就业过程中利益,办理就业报到证、中利益,办理就业报到证、档案户口迁移等离校手续档案户口迁移等离校手续的依据。的依据。保护用人单位和员工的权保护用人单位和员工的权利、明确义务。利、明确义务。内内容容表达三方的意向表达三方的意向涉及到工作岗位、涉及到工作岗位、考核标准、报酬、考核标准、报酬、福利、社会保障、福利、社会保障、工作期限、违约责工作期限、违约责任等条款任等条款 7 试用期 VS 见****期企业采用试用期,国家机关、高校、研究所采用见****期。试用期双方约定,见****期具有强制性。见****期可延长,试用期不得延长。见****期有为一年,试用期最长不得超过六个月。 8 劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日; 期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日; 期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日; 合同期限在两年以上的,试用期不得超过六个月; 可以有多次试用,但累计时间不得超过合同期限所对应的最长时间。 9 特别提示不允许只签定试用期合同,劳动合同是试用期存在的前提条件。试用期后,用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以诉讼。 10 就业协议书的管理办法 1. , 我校毕业生一律使用由国家教育部高校学生司制表, 福建省公务员局、福建省人力资源开发办公室、福建省福建省公务员局、福建省人力资源开发办公室、福建省教育厅印制的教育厅印制的““全国普通高等学校毕业生就业协议书全国普通高等学校毕业生就业协议书””(以下简称(以下简称““协议书协议书””),复印件无效。),复印件无效。 2. 2. 为加强协议书的管理,实行毕业生就业协议书一人为加强协议书的管理,实行毕业生就业协议书一人一份(四张),一人一号,逐人登记的办法,就业指导一份(四张),一人一号,逐人登记的办法,就业指导中心将协议书编号指定到每位毕业生,以便办理毕业生中心将协议书编号指定到每位毕业生,以便办理毕业生就业协议书签章手续。凡协议书编号与毕业生姓名不一就业协议书签章手续。凡协议书编号与毕业生姓名不一致者,一律作为无效协议处理。致者,一律作为无效协议处理。