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加快90后新警职业生涯发展的几点思考.doc

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文档介绍:加快90后新警职业生涯发展的几点思考






ﻪ对加快90后新警职业生涯发展的几点思考:近两年来,越来越多的90后民警加入了公安队伍。所谓90后民警是指上个世纪90年代以后出生的青年民警,如今,他们一批批的开始上岗,逐渐成为公安队伍中的一支生力军。为了更好的适应公安工作,努力发挥好个人优势和特长,加快90后新警职业生涯发展规划更显的尤为重要和紧迫。ﻭﻪﻭﻪ
一、90后民警的现状特点ﻭﻪﻭﻪﻭﻪ90后民警刚刚进入工作岗位,他们的身上具有明显的时代特点:具有较高的综合素质、理论知识和较强的创新精神但是,也存在很多不足,可谓优势劣势并存。优势主要有:ﻭ ﻭﻪ
ﻪ(一)文化程度高,可塑性强。90后民警都基本具备大学以上文化程度,他们年轻活泼、富有朝气,学历较高,基础知识扎实,掌握一定的科学知识和专业知识,且接受新信息、新事物能力较快,在思想观念和行为模式上都具有很强的可塑性。ﻭ ﻭﻪ
ﻪ(二)创新意识浓,思维活跃。90民警年富力强、充满活力、兴趣爱好广泛、敢于创新,有广阔的知识获取渠道,掌握着大量、宽泛的社会信息,尤其擅长运用网络、通过微博、微信等现代社交手段服务联系群众,达到简便快捷高效的效果。ﻭ ﻭ ﻭﻪ(三)期待性强烈,追求上进。不少90后投身警营,他们怀揣警察梦,一定程度上做好奉献的心理准备。日常工作中他们能主动担责,积极作为,竭尽所能干好本职工作,具有强烈的进取精神,渴望通过自身才能的充分体现来赢得组织和领导的认可、重视,实现理想抱负。
ﻪﻭﻪﻭﻪ除了上述优势外,90后民警也有很多不足方面:ﻭﻪﻭﻪ
ﻪ(一)自我意识过强。90后民警大多为独生子女,成长环境优越,性格以自我为中心,不受约束。工作中,他们习惯充当主角,希望获取更多的关注,潜意识的认定自己就是明星,理应被重视,抑或获取更多的自主权力,并以行之有效的方式进行工作并完成任务。尽管领导指示,也可倒行逆施,置之不理、拖拉践行。ﻭﻪﻭ ﻭﻪ(二)敬业精神不够。缺乏对公安工作艰苦性、复杂性、危险性的认识。入警时,通常是雄心壮志、思想上积极上进,一旦他们投入警营体验到公安工作的艰辛、危险和弱势时,部分人思想上就会开始波动,产生畏难情绪,经不起考验。

ﻪﻭﻪ(三)工作作风浮躁。部分90后民警眼高手低,常常大事做不了,小事不愿做,认为自己文化高,在基层发挥不了他们的才能,总想着调入机关工作。而在执法过程中,他们有时会有特权思想;一旦遇到问题总是存在依赖思想,不是主观上找原因,而是片面的从客观上强调执法环境不好,群众不配合工作,领导不重视等等,导致工作被动,产生畏难情绪。ﻭﻪﻭﻪ
ﻪ二、加快90后新警职业生涯发展的必要性ﻭ
ﻪﻭﻪ(一)加快职业生涯发展能帮助90后新警融入工作角色。90后新警刚参加公安工作,面对社会角色和工作环境的变化,有一个适应期、塑造期。如何让他们多一份自信、少一些彷徨,做好职业生涯规划显得尤为必要。因此,要针对他们的知识结构、专业兴趣,注重对他们的职业养成、业务技能的同步培养,帮助其按照职业发展的要求进行分析和规划。ﻭﻪ
ﻪﻭﻪ(二)加快职业生涯发展能帮助90后新警减轻成长压力。长期以来,公安机关人才进口相对宽松,人员来源广泛,加之在体制中一个萝卜一个坑,而竞争者又多如牛毛,可谓是麻布袋子里的钉子----个个想出头。加快职业生涯规划,能帮助90后民警准确定位,充

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上传人:薇薇安 2021/9/16 文件大小:15 KB

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