文档介绍：企业规章制度设计原则与员工手册制定 2/23/2017 2韩智力?中国劳动保障报社法律事务中心主任?中国管理科学研究院劳动法研究所副所长?中国人民大学劳动关系研究所客座研究员?中国企业联合会培训中心客座教授提纲 1、新法对规章制度的基本要求; 2、企业规章制度的类型和架构; 3、考勤制度的常见误区与应对; 4、奖惩制度的常见问题和处理; 5、假期政策的制定原则和关键内容; 6、绩效考核制度的问题与操作。 2/23/2017 4有劳动法、劳动合同法了企业规章制度还有用吗? 规章制度的三项作用?A、是法律法规的实施细则?《劳动法》第 25 条:严重违反规章制度的解雇! ?某石化公司员工打架解雇争议案例 2/23/2017 6规章制度的三项作用?B、对法律法规空白点的有效延伸?《劳动合同法》第 23 条:可以约定保密事项! ?某国有大型企业设计院副院长跳槽争议 2/23/2017 7规章制度的三项作用?C、是处理劳动争议的法律依据??某外资企业离职员工追讨加班费争议 2/23/2017 8法律对企业规章制度的要求?《劳动法》、《劳动合同法》第 4条?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 19 条?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第 16 条?广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第 20 条法律对规章制度要求的关键词?1、经过民主程序?2、不违反法律法规及政策规定?3、向员工公示或者告知 2/23/2017 10用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 , 应当经职工代表大会或者全体职工讨论 , 提出方案和意见 , 与工会或者职工代表平等协商确定。 1、制定中的民主程序