HR员工职业发展规划培训.ppt

文档介绍：员工职业发展规划什么叫职业规划?职业规划是指个人发展与组织发展相结合,在对个人和内外环境因素进行分析的基础上,确定一个人的事业发展目标,并选择实现这一事业目标的职业或岗位,编制相应的工作、教育和培训行动的计划,对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。职业规划?十年前你在做什么? ?五年前你在做什么? ?现在你在做什么? ?五年后你在做什么? ?十年后你在做什么? ?怎么做? 本公司相关岗位本公司相关岗位?软件开发?软件测试?系统实施?运行支持?项目管理?售前支持?销售?市场营销?管理?财务?行政后勤?文秘技术岗位技术岗位技术岗位管理岗位管理岗位管理岗位市场岗位市场岗位市场岗位 CMMI 相关角色?高级经理?产品经理?技术经理?项目经理?需求分析师?设计工程师(概要设计、详细设计) ?实现工程师(程序员) ?产品集成工程师?QA工程师(质量保证) ?测试工程师?测试经理?配置管理员职业路线职业路线?技术路线–开发技术路线–运维技术路线?市场路线?管理路线:成长没有定势,一般都是从技术或市场发展而来,纯管理类不常见也不建议。技术路线技术路线?技术岗位的发展层次可参考全国计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试?共分为三个等级: –初级–中级–高级初级初级?网页制作员?信息处理技术员?信息系统运行管理员?电子商务技术员?网络管理员?程序员程序员?能根据软件开发项目管理和软件工程的要求,按照程序设计规格说明书编制并调试程序,写出程序的相应文档,产生符合标准规范的、实现设计要求的、能正确可靠运行的程序;具有助理工程师(或技术员)的实际工作能力和业务水平。网络管理员?能够进行小型网络系统的设计、构建、安装和调试,中小型局域网的运行维护和日常管理,根据应用部门的需求,构建和维护 Web 网站,进行网页制作;具有助理工程师(或技术员)的实际工作能力和业务水平。