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公司员工出勤管理规定
加大职员的考勤治理，使治理制度进一步完善；同时确保职员按劳分 配的实现。
范畴 除专门指出试用期职员条款外，其余条款适用于正式职员。
职责
人力资源部负责职员出勤的统计并于次月初报财务；
各部门领导负责所属职员的出勤考核；
人力资源部按照职员出勤统计进行薪资核算。
有关内容
新进职员试工、转正的规定
新职员入职时人资部会发一份《试工职员考核调查表》至有 关部门主管，各部门主管在新职员转正时填写意见并签名，人资部按照部 门领导签批意见及时把握和了解新职职员作情形和思想动态，并按照实际 情形进行沟通；
进厂新职员试工期限规定为三个月，在试工期内能够按照本人 的实际情形缩短
或延迟一个月转正，专门岗位职员表现优异可提早二个月转 正，但均需本人提出申请 ,各有关领导按照《人事权限表》在《试工职员考 核调查表》上签批意见；
全勤奖
公司转正的职员上满当月规定天数享有全勤奖 60 元，试 用期职员上满规定天数享有全勤奖 30 元/月。
当月内未上满规定天数 （不包括法定假日 ）或有任何请假 的均不享有全勤奖。
请假治理规定
请假类型：共分为事假、病假、工伤假、婚假、丧假等 几类；
职员请假，需填写请假条，按“人事权限表”经有关人 员签字后交人力资源部汇总存档；
病假：职员因病请假一天以上 （不含 ），需出示镇、区、市 级医院证明。病假期间不享有工资；
事假：职员因事请假，必须通过批准，擅自离岗者，按 旷工处理；请事假一天（不含）以上三天以下，需提早两天申请；请事假 在三天 （含）以上，须提早一星期申请。事假期间不享有工资。
丧假：在公司任职的职员，如果直系亲属去世，能够享 有三天有薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；职员申请丧假需提供死 亡亲属的死亡证明书。
婚假：在公司任职满一年的职员，能够享受三天有薪婚 假；职员申请婚假需提供结婚证复印件一份。否则一律按事假处理。
工伤假：按“工伤治理规定”执行。
注：计件职员有薪假统一按 40 元/天运算。
迟到、早退、旷工治理规定
旷工：旷工半天扣一天出勤薪水，旷工 1 天扣二天出勤薪 水，依次类推。旷工三天作自动离职处理，工资不予结算。凡旷工一律不 享有全勤奖及半全勤奖；旷工扣一天出勤薪水标准 :40 元/天。
自动离职：职员因自动离职对公司造成缺失的， 公司保持追 索的权益，必要时求助公安机关协助处理。其它所有未尽事宜与公司无关。 自动离职职员的个人档案及有关资料储存三个月，过期公司不予储存。
迟到：统计时以打卡时刻为准，迟到时刻在 30 分钟（含） 内，每迟到 1分钟扣 1元，迟到在 30分钟以上 （不含），按旷工半天处理。 当天迟到时刻累计超过半天，按旷工一天运算。
早退：未到下班时刻就提早离岗的，视为早退。早退时刻 在 3