文档介绍：公司劳动纪律管理制度
为强化劳动纪律管理， 增强员工劳动纪律性， 特制定员工劳动纪律管理制度。
一、劳动纪律管理制度：
1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当
事人 20 元；
2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次
罚 50元；
3、禁止员工酒后上班，违者每次罚 200 元；
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚
20 元。
违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚
金额的 50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗 30 分钟以上
者当天（班）一律按旷工处理。
5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经分管领
导同意）饮酒后原则上应不再上班。违者可给予批评或处以
50 元/
次的经济处罚。
6、严禁员工打架斗殴， 不管何种原因， 只要一经发现查实即处以 200
元/ 人次的罚款，情节较严重、违反社会治安管理处罚条例或法律的由司法机关依法处理。
7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工 1 天扣发三日工资。如
全月旷工累计达 3 天及以上者，扣发当月 10 天工资及全部奖金，并
处留厂查看处分，连续旷工 7 天或全年累计达 30 天以上者直接予以
除名处理，旷工 7 天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序
不能正常进行所造成的必要损失。
8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔
偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯治安
管理条例或法律的移交司法机关处理。
9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安
的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企
业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、
降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损
失进行赔偿。
11、员工严重违反公司规章制度， 给企业造成重大损失或在员工中造
成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记
大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。12、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。 触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。
存在以下违规行为的， 企业可以给予警告一次、 罚款 30 元处理：
1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证 （出门证需注明出厂时间和返回时间同时门外室要做好登记） ；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司处理；
2、着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋） ；不合着装要求
的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；
3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域
停放，乱停放的；
4、不允许迟到 / 早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工
作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或关闭生产电源的视同早
退；
5、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待； 工作时间内
非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏；
6、不服从企业合法合理的正常调动和工作安排的；
7、 不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生
产混乱的；
8、 未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常
的生产秩序的。重要的场合包括例如食堂后厨、仓库、财务部门等。
9、 工作期间溜岗、串岗；离岗超过 5 分钟至 30 分钟内的视为
迟到；
10、 工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，
大声喧哗干扰他人工作等的。
11、 没有健康的卫生****惯，破坏企业环境卫生的；
12、 不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微
的；
13、 员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的；
14、 操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的；
15、 设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应
按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处