文档介绍：公司员工奖励制度
一、总则
目的：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高
工作效率和经济效益 ;为了明确奖惩的依据、 标准和程序， 使奖惩公开、 公平、
公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的
工作效率，特制订本制度。
适用范围：公司全体员工
原则：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅
的原则。
权责规定：部门主管经理为奖惩事由核实与操作的负责部门 ;行政人事
为奖惩的终审部门，并为奖惩申诉的接口部门 ;董事为奖惩申诉的最终评判机
构。
二、奖惩的原则
奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩及时原则，奖惩公开的原则和有
功必奖、有过必惩的原则等原则。
奖惩有据原则：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗
位描述及工作目标等 ;
奖惩及时原则：为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠
正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时 ;
奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖
惩结果必须公开 ;
有功必奖、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面
前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖
励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应
得到正常待遇之外的奖励。
员工的表现应达到公司对员工的基本要求， 当员工的表现达不到公司
对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：
防微杜渐、惩前毖后。
为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为《过失单》。
处罚和惩戒通知单必须知达员工本人，签字确认。对于不合理、不公平的惩
罚，员工有申诉的权利。
对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，行政人事部在
查清事实后提出处罚建议，并与当事人沟通后双方签字确认，下达《 (责任 )
过失单》 ;若当事人对处罚有所疑异，则由总办作为终审部门，重新对处罚事
项进行核实并提出终结意见。
三、奖励的目的、方式和类型
奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足， 又要达到激励
员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。
奖励的方式分为行政奖励、经济奖励。
行政奖励包括通报表扬。
经济奖励包括奖金、奖品。
公司特别贡献奖包括荣誉及其他物质奖励， 由行政人事视具体情况确
定奖励内容。
以上二种奖励可分别实行，也可合并执行。
评优年会中进行现场颁发奖金 500 元及奖状 ;
通报表扬当日发 100-500 元;
四、惩戒的目的、方式和类型
惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准和完成公司所安排的工作任务 ;惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远