文档介绍：第一章 总则
第一条 目的
为了加强企业管理， 教育员工遵守职业道德以及公司各项规章制度， 维护正
常工作程序的良好运行及保障，形成良好的奖惩机制，制定本制度。
第二条 原则
（一）公开、公平、公正原则。
（二）有章可依、有章必依、违章必罚的原则。
（三）赏罚有度原则。有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度。
（四）奖惩及时的原则。
（五）教育为主，惩罚为辅的原则。
第三条 适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第四条 执行与监督
本制度由人事行政部负责贯彻并监督实施情况。 原则上应由员工直接上级负责其所属员工的奖惩管理， 根据制度规定奖罚， 报人事部门备案与财务部门执行，特殊情况上报总经理批准。
第二章 奖惩分类
（一）行政类：
行政奖惩：通报嘉奖、记功、晋升。
行政处罚：通报批评、记过、降级、解除劳动合同。
（二）经济类：
经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假、考察奖励。
（三）总经理特别奖：
总经理特别奖指对员工在专项事件优异所进行的专项奖励，包括年度优秀员工奖、伯乐奖、金点子奖、特别贡献奖等。
（四）奖惩累计：
惩罚： 3 次通报批评为 1 次记过， 3 次记过公司与其解除劳动合同。
奖励： 3 次通报表扬为 1 次记功， 3 次记功公司一性奖励 300 元。
凡处分期间有立功表现的员工， 公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的
处理。
第三章 惩罚措施
( 一) 、行为规范类 ：
着装仪表：
惩罚措施
类别 行为
行政处惩
经济处惩
备注
上班时间未佩
罚 20
元/次
/
戴工牌
着装
奇装异服，过
罚 20
元/次
/
分裸露
办公环境：
惩罚措施
行为
行政处惩
经济处惩
备准
晚上下班后未关闭电脑 （包
/
罚 20 元/次
括显示器）
办公区域内长久（
20 分钟
类别
以上）大声喧哗， 干扰他人
/
罚 20 元/次
工作
下班后， 办公桌面、 桌下不
/
罚 10 元/次
整洁
重要文件未及时收藏， 随意
通报批评
摆放
非加班原因于晚间
20： 00
通报批评
罚 20 元/次
以后仍未离开公司
考勤；
类别
行为
惩罚措施
行政处惩
经济处惩
备注
考勤
上下班缺卡未签到
/
罚 30
元 /次
有证明上班
代人打卡签到或授意他人代打
通报批评
罚 100
元 /次
卡签到
迟到早退
15 分钟（含）
/
扣 20 元/次
以内
迟到早退
15— 1 小时（含）
/
扣 50 元/次
迟到早退
1-3 小时
通报批评
扣 100 元/次
迟到早退
3-5 小时
通报批评
旷工半天
扣发当日工资
缺勤
迟到早退
5 小时以上
通报批评
旷工一天
扣发两日工资
1 个月累计迟到早退
3 次
通报批评
/
1 个月累计迟到早退
3 次
记过
/
以上
4 个月每月皆有迟到早退
记过
取消年终奖
金
旷工1次或1天
通报批评
扣 1倍日工
资
旷工
月旷工 2
天或 2 次以内
记过
扣 3倍日工
资
连续旷工
3 天（含）或累
解除劳动
清算
不予任何经济
计旷工 5
天
合同
赔偿
未经主管领导许可，擅自休假
记过
扣当日全额
工资