文档介绍：医疗期满能否不解除劳动合同
一、医疗期满能否不解除劳动合同
医疗期满是可以不解除劳动合同的，只要员工愿意继续留在公司里面工作，而公司又愿意接纳的话，安全可以像之前那样上班的。
二、医疗期满继续请病假，公司可以解除劳动合同吗
如果员工医疗期满，不能从事原职工作，也不能从事由公司另行安排的其他工作的，公司可以解除劳动合同。
针对这种情况，各位HR要关注的一点是务必做好另行安排其他工作的环节，也就是调岗必须合理。
1、不能将该医疗期满的员工，调至劳动强度、胜任能力、绩效标准等要求更高的岗位；
2、不能将该医疗期满的员工，调至薪酬、职级等差距较大的岗位。
调岗后，该名员工继续以病假为由，坚持不能工作的，公司可以解除劳动合同。公司依此解除劳动合同，需要提前30日书面通知员工或支付一个月的代通知金；另外需要支付员工经济补偿金；同时，要求员工进行劳动技能鉴定，根据鉴定结果支付相应的补助费。
当然，在解除劳动合同的过程中，公司可以选择直接行使解除权，也可以与员工协商一致。协商一致是规避后续风险的比较好的办法。
三、医疗期有多长时间
对于医疗期期限，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(一) 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
(二) 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
以上就是为大家介绍的关于医疗期满能否不解除劳动合同的相关内容。职工受了工伤之后要安心养伤，不要想一些乱七八糟的事情，等把伤治好之后再考虑工作或者赔偿的事情，总之在这段时间内只要员工没有什么错误就属于主动的一方。