员工旷工如何解除劳动合同.docx

文档介绍：员工旷工如何解除劳动合同
　　一、员工旷工如何解除劳动合同
　　一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。
　　严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
　　二、员工旷工怎么扣工资
　　1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。
　　2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
　　3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的。
　　4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
　　5、旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。
　　三、旷工处罚通知范文
　　关于XXX旷工通报
　　XX车间员工张XX，于2014年9月7日－9月11日未履行请假手续，连续旷工五天时间，严重违反公司劳动组织纪律，给公司生产及人员安排造成了不好的影响，根据公司《员工守则》第六章中第五条及《员工请假管理办法》的规定，给与张XX记大过处分一次，罚款100元处理。
　　希望公司广大员工自觉遵守公司的各项管理规定，以张XX为戒，争做遵章守纪的好员工。
　　特此通报！
　　XXX公司
　　二0一四年九月十二日
　　以上是为您详细介绍的关于员工旷工如何解除劳动合同的内容，员工旷工如果给用人单位造成一定的损失的，用人单位是可以依法解除劳动合同的，对于严重违反公司规章制度解除的合同是可以不支付赔偿金的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询专业律师。