任务念头.doc

文档介绍：工作动机工作动机( Work Motivation ) [ 编辑] 什么是工作动机工作动机是一种心理状态, 指的是一系列激发与工作绩效相关的行为, 并决定这些行为的形式、方向、强度和持续时间的内部与外部力量。动机是个体动力系统的重要组成部分, 是行为的原动力,也是行为的直接驱动力量。工作动机是最有效能、最为复杂的社会性动机之一, 是一种使个体努力工作, 高质量创新并不断完善自己工作的动机。对中国企业人员而言,工作动机主要表现为自我决定、追求胜任、关系取向、他人评价、外在报酬与工作愉悦。[ 编辑] 工作动机的成份在 1975 年 Steer 和 Porter 对工作动机定义为: 影响工作情境中行为之激发、导向与持久的状态。他们指出工作动机有三种成份: 第一种成份是激发:指个体内激发行为的力量。第二种成份是导向:人们会针对某个特定情境努力,对于其它的情境则不会有同样的投入。他们认为一个好的动机理论应该能够解释人们为何会做出这些选择。第三种成份是持久: 人们可能会持续从事某些工作, 工作动机理论关心的是工作者较长时间的行为表现。[ 编辑] 工作动机的理论工作动机的理论基于不同的人性观, 它涉及了一个问题: 人为什么工作?回答这个问题有四个理论—— X 理论、Y 理论、V 理论和 Z 理论。 X 理论认为人工作是为了钱, 个人的工作动机来自于物质利益的驱动, 并且常被外来刺激(诱因) 所吸引。 Y 理论则把人看作是负责、有创造力的, 人们工作不是为了外在的物质刺激, 而是出于一种要将工作做好的内驱力。根据这种观点,在工作激励中不应将物质利益的吸引力放在第一位,而应创造一个自由的工作环境, 让工作者有充分的空间发挥他们的创造力, 满足他们对工作的内在需求。 V 理论认为, 个体的工作动机水平倾于为实现自身的价值观而付出的努力, 有雄心的人们个人价值观比较高,并且会努力在工作中寻求实现和证明。 Z 理论认为,当个人价值观与组织的目标协调一致时, 个体的工作动机、士气和忠诚度都会得到提高。工作动机来自不同工作需要的驱动, 不管人的工作动机来自什么需要, 它总是人们不辞辛苦地勤奋工作的强大动力。人们为了生存, 为了证明自身的价值, 为了使自己更成熟, 甚至, 为了寻求一种乐趣,而努力做着各种各样的工作,因此工作是每个人一生的事业。