决定薪酬六大因素.doc

文档介绍：决定薪酬六大因素
许多人在跨进外企公司时， 就会拿到一份员工守则， 其中有一条是这么写的： 不
要把自己的工资随便泄露给他人， 也不要去打听别人的薪水。 然而，在白领员工
中，薪水永远是最敏感的话题。 从薪资满意度调查中发现， 人们总体上对目前的
薪资水平并不满意，回答“一般，不太满意”的达 55%以上。向老板要求加薪或
者跳槽，成为许多白领用来提升薪资的手段。 那么，决定白领薪酬多少的因素到
底是什么？
薪酬与“受教度”齐飞
一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，薪金一般随着学历的增
高而增长。但 MBA 的薪水却是个例外，他们的薪金遥遥领先，甚至高于博士，达到平均年薪 万元的水平。这些得高薪的 MBA 主要集中在北京和上海，占所有 MBA 的 59%.其中，位于中高级职位的占 87%，年龄在 26 至 40 岁之间
的为 92%，工龄多于 5 年的占 84%.他们中有 30%工作在外企独资或外企办事处，
27%在国有企业， 32%有海外经历， 58%外语流利。最近，加拿大统计局的研究
报告显示，具较高教育程度、 较高读写能力的人通常获较优厚薪酬的工作。 报告
书指出，读写程度对收入的影响极大，大约等于教育回报的 1/3。每多接受一年
教育，平均年薪增 %.
薪酬与经验对等
随着年龄和工作经验的增长， 薪资水平也会递增。 在一份对白领薪酬的调查
中，工作 6 年以上者年薪均值达到了 万元以上，是工作一年以下者的两倍。
《财经》杂志的一项人才薪酬调查表明：人才的薪酬与经验成正比，经验多、工
作时间长者获薪酬也多。 可从下面的对比中体现 (总薪金为税前 )：销售部主管中，
有 2 年经验的年总薪金平均是 万元，有 13 年经验的平均是 万元。销售经理中，有 3 年经验的年总薪金平均是 万元，有 10 年经验的平均是
万元。销售代表中，有 2 年经验的年总薪金平均是 万元，有 6 年经验的平均
是 万元。
薪酬与年龄关联
据国家统计局城市社会经济调查总队在北京、 上海、浙江等 10 个省市对 9956
户城市高收入家庭进行的问卷调查显示， 在我国，目前 25 岁至 35 岁年轻人的收
入高于其他各年龄组，占城市高收入群体的 37%.专家分析，中国加入世贸组织
后，与国外商业往来增多，众多的新规则、新管理模式需要研究，同时英语、电
脑已越来越成为一种基本的工具而不是技能，从业者 (尤其是高级管理人员 )只有
掌握了较多新知识，具备较强的知识更新能力， 才能在人才竞争中占据有利地位。
因此， 30 岁-40 岁的人在中高收入人群中的比重将