什么是停止劳动合同执行.doc

文档介绍：什么是停止劳动合同执行
网友的困惑：
我与公司XX年签定为期2年的劳动合同(xx/6/lxx/5/30),前几 天公司让我签了一份“关于停止劳动合同执行的通知”，内容为： 经XX公司与您协商同意，与您签署的原劳动合同xx年7月1日起 废止，自xx年7月1日起执行新的劳动合同。我已在此通知上签字 了，但我听说要签的新合同在薪金方面与老的合同有很大的出入， 我如果不签新合同，那么这份通知有效吗？我的原先的合同是否就被 废止了呢？
［特约顾问答复：］
你们公司这样做应该是想变更劳动合同条款，于是废止原合同， 重签新合同。但是你们公司的人力资源如此操作问题很大，从人事 工作角度上不客气地说，设计这样变更方案的人可以降职降薪处理!
这个方案有以下三个致命的问题：
一、停止废止语义模糊
什么叫“停止劳动合同执行” ？劳动法上没有完全对应的概念。 劳动合同要结束履行，要么“解除”，要么“终止”。但是，看起 来你们公司并非想和你们结束劳动合同的履行，还是想继续留用 的，所以“停止”意思不合适。至于内容里的“废止”劳动合同， 更是少数公司强势思想的错误延伸。规章制度是公司单方面制订公 布的，可以拿来废止。可劳动合同是双方协商签订的协议，何来废 止的说法。再说，双方协商废止已签订的劳动合同，本意是想“解
除”还是想“终止”令人摸不着头脑。
二、 通知还是协议不明确
你所说的这份文件名字叫“通知”，但是劳动合同是双方协商签 订的，修改原先的履行期限，需要经过签约双方的协商同意。现在 你在这份通知上签字，倒底算是表示收到了这份通知，还是表示你 与公司协商同意了呢?这点也看不明白。从文字表述上来看，我们可 以理解成你之前已经与公司协商过了，现在公司仅仅发个通知到你 手上而已。这样想的话，这份通知似乎无法达到公司废除原合同的 目的。
三、 通知签署时间安排不妥
公司安排先发通知，后签订新的劳动合同。如你所问，假设遇见 员工先签署了通知，后不肯再签劳动合同，这个算是原先的劳动合 同关系结束了还是没结束?如果结束了，继续工作又不签新合同，岂