文档介绍：人事行政管理制度 ﻫ    一、总则 ﻫ    为了规范公司员工行为,创造一个秩序井然的管理环境，特制定本制度
    二、　适用范围
    本制度适用于本公司所有员工(包括试用员工)。
    三、办公室管理制度 ﻫ    1．签到　ﻫ     员工必须亲自签到,由他人代签,一经发现，按旷工论;
    　员工签到以签到时间为准,发现有填写不实者,按旷工论;
    　迟到15分钟以内,每次罚款5元; ﻫ     迟到1５分钟至一小时,每次罚款2０元； ﻫ     无故迟到一小时以上按旷工处理； ﻫ    １．6 对于旷工员工第一、二次,每次罚款５０元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理；　
     未签到,一次罚款5０元;　ﻫ     出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。 ﻫ    2．工作时间 ﻫ     早８点4５分—晚17点３０分(星期六下午４:30下班); ﻫ     星期一至星期六(节假日除外）; ﻫ     办公室晚上20点30分关门。 ﻫ    3．加班 ﻫ     公司不提倡加班,因工作需要必须加班的,需提前填写《加班申请单》,报部门经理审
    批;　ﻫ    3．２《加班申请单》交行政部门备案;
    ３．３员工加班时应提高工作效率,不得做与工作无关的事情，尽早完成,以保证自己和他
    人的休息; ﻫ     不加班人员晚上20点30分以前必须离开办公室。 ﻫ     ﻫ    4．1 员工因故不能在规定的工作时间正常出勤,应事先请假。
     假别 ﻫ    ．1 病假　ﻫ    因本人疾并受伤或其他生理原因请假，为病假。
    请病假一次超出三天销假时必须出具真实有效的相关医院证明,否则按事假论;病假期间发放基本工资的70%。 ﻫ     事假　ﻫ    员工因个人私务原因请假，为事假。 ﻫ    事假为无薪假,每人次每月不得超过四天,全年不得超过１5天,各部门经理应严格控制。
    4．2．2　婚假　
    员工因本人结婚请假,为婚假。 ﻫ    婚假准假天数根据路程远近、工作需要核定,但最多不超过１0天，且不得分次请,婚假销假时必须出具真实有效的结婚证明。婚假期间发放基本工资的70%。 ﻫ    4．产假 ﻫ    女性员工因生育请假，为产假。 ﻫ    产假为三个月,产假期间基本工资照发。 ﻫ     丧假　ﻫ    员工因直系亲属（父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假,为丧假。 ﻫ    丧假准假天数根据路程远近、工作需要核定,最多不超过7天。丧假期间发放基本工资的７0%。
    　工伤假　ﻫ    员工因从事公司安排工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假,为工伤假。
    工伤假期根据医疗期而定，工伤假为有薪假。 ﻫ     请假程序　
    ．1 员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假，公司将予以辞退; ﻫ     员工请假以半天为单位，不足半天以半天计;
    4．　员工请假需先填写《请假单》,经部门经理及行政部部经理审批;