文档介绍：聘用人员管理办法
　聘用人员管理办法,以合同的方式聘用的人员,按聘用制招聘的人员,下面是收集整理的聘用人员管理办法,欢迎阅读！ﻭﻪ 聘用人员管理办法
　第一章　总则
ﻪ 第一条为进一步规范临聘人员管理,降低行政成本,提高工作效率,保障XXＸX和临聘人员的合法权益,结合XＸ工作实际,制定本办法。临聘人员考勤制度。ﻭﻪ 第二条　本办法适用于XX机关事业单位及与其形成聘用关系的临聘人员。
第三条临聘人员是因XX工作需要,由区专业聘用单位聘用派遣到我XX临时性、辅助性岗位上工作,即不占用XＸ正式编制(指行政、事业编制）,在XＸ相关岗位上从事辅助性工作的专业技术人员、文职人员和在后勤服务岗位上工作的人员。ﻭﻪ 第四条　临时聘用人员实行劳务派遣制度。我ＸＸ委托巴南区贝思特公司提供劳务派遣服务。临时聘用人员受劳务派遣单位派遣到我XＸ工作。我XX与临时聘用人员是劳务关系,无人事劳资关系。ﻭ
第五条　临聘人员的管理坚持劳务派遣合同管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则,坚持人岗相符、人员能进能出，做到管理规范有序。ﻭﻪ 第二章聘用范围和条件ﻭﻪ 第六条应聘人员必须在法定劳动年龄内，经体检,身
ﻪ 体健康，具有履行相应岗位职责的能力。ﻭ
第七条应聘人员品行端庄、人格健全，无违法犯罪记录。临聘人员考勤制度。ﻭﻪ 第八条临聘人员除个别岗位外,文职岗位应具有大学专科及以上学历,年龄在35周岁以下；专业技术岗位具有专业技术证书、本科及以上学历、两年以上相关对口专业工作经历，年龄在45周岁以下;驾驶岗位具有驾驶证、三年以上驾龄及驾驶工作经历,年龄在45周岁以下;厨师岗位具有二级及以上职业技能资格证书、三年以上厨师工作经历;辅助岗位，具有高中及以上学历、相应的工作技能和实际工作经验。如特殊工作需要,年龄条件可适当放宽。
ﻪ 　第三章聘用程序ﻭﻪ 第九条　凡拟聘用临时人员,用人科室须提前将聘用岗位、聘用条件提交主任办公会研究，并说明聘用理由，经批准后方可聘用。ﻭ
第十条　经批准同意聘用临聘人员后,由综合科负责与劳务派遣单位接洽,由综合科和用人科室共同完成考试、面试等工作,并由综合科与劳务派遣单位办理临聘人员的相关手续后,方可用工。
ﻪ 　第四章工资制度及待遇ﻭﻪ 第十一条临聘人员薪资待遇实行按岗定资的原则，根据
ﻪ 临时聘用人员承担的工作岗位确定其工资待遇。XX科室临聘人员保底工资为2200元,大厅窗口由ＸX负责聘用的临聘人员保底工资为1８00元，专业技术岗保底工资为２5０0元,驾驶员保底工资为2500元,厨师保底工资为250０元,厨房勤杂工1700元。临聘人员考勤制度。ﻭﻪ　另:厨房帮工属于XX后勤服务使用的钟点工，协助厨房勤杂工做好餐后碗筷清洗工作,不属于ＸX临聘人员,每月由ＸX支付其钟点报酬6０0元。ﻭﻪ 第十二条 XX财务科每月按时将临聘人员的工资拨付到劳务派遣单位，由劳务派遣单位发放。ﻭﻪ　第十三条　ＸX根据重庆市有关政策为临聘人员缴纳相关社会保险,并将应缴费用拨付到劳务派遣单位,由劳务派遣单位负责办理缴纳手续。由临聘人员承担部分由劳务派遣单位代扣代缴。
ﻪ 第十四条临聘人员须按规定缴纳个人所得税,由劳务派遣单位代扣代缴。ﻭﻪ　第五章　人员管理ﻭﻪ 第十