文档介绍：惩戒措施
人人生而自由，在尊严和权利上一律平等。他们赋有理性和良心，并应以兄弟关系的精神相对待。
－－《世界人权宣言》
尽管国际劳工组织没有具体的公约涉及工作场所的惩戒措施问题，但是，联合国有相关的协议覆盖了这个话题：《联合国人权宣言》（1948）、《公民及政治权利国际公约》（1966）和《保障全人类免于受酷刑与其他残酷、非人道或有辱人格之待遇或处罚宣言》（1975）。为了保护每个人都尊严、身体和精神受到伤害，这些文件明确规定任何当局在任何时候（甚至在公共危机时期）禁止对任何人进行折磨、残酷、非人道或有辱人格的对待。
大多数联合国的成员国已经批准了这些公约，表示了他们承诺废除任何可能破坏或危及个人身体和精神健康的做法。多数国家制定了具体的国家法律，把工作场所的虐待视为犯罪行为。
诚然，惩戒措施确保企业的正常运作必不可少。但是，惩戒的目的是促进员工的行为和表现向更高的标准看齐，而不是处罚、恐吓或羞辱工人。
惩戒措施作为实施企业社会责任系统的一部分，在起草有关处罚措施时，我们鼓励管理层将工人或工人代表纳入该过程，这不仅可以减少惩戒程度和类型被武断决定，也可以提高惩戒的有效性，从而能达到公司的目标。
公司的政策和程序应有效向员工沟通，并且便于员工的理解。培训可以在入职时进行，也可以在入职后进行。惩戒措施和程序也可以在员工手册里说明，也可以通过同伴的传达。
一旦对员工进行处罚，该员工应能了解详细的惩戒内容并有权利对该惩戒进行反馈或申诉而没有任何负面的后果。在评估和对惩戒措施提出质疑时，员工应有权利咨询工会或由工会或员工代表替其履行该权利。如果企业使用惩戒措施，应一视同仁。
惩戒措施作为一个威慑员工不当行为或不良表现的管理工具。为了确保惩戒措施的公平和有效，企业应制定投诉或申诉程序，从而确保员工有渠道表达他们的问题和不满。
良好实践
工厂应该获得当地法律法规有关处罚工人的规定，而且承诺不对工人进行精神或***胁迫。处罚程序至少应包括以下内容：罚款规定、正式警告程序、解雇范