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发展实体经济须提升工业企业竞争力(二).doc

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发展实体经济须提升工业企业竞争力

提升国企核心竞争力须加强企业文化建设
在提升企业核心竞争力过程中,不同层次的企业文化发挥不同的作用。其中,企业的精神文化是最重要的,它通过影响企业的制度文化、行为文化和物质文化来影响企业的核心竞争力。
企业文化是企业发展的核心竞争力。世界500强企业的调查表明,这些企业令人瞩目的技术创新、体制创新和管理创新根植于其优秀而独特的企业文化。国有企业是中国特色社会主义制度的突出特色和优势。经过30多年改革,国有企业的管理体制、运行机制、布局、效率和企业形态都发生了深刻变化,总体上已经同市场经济相融合,在关键技术领域实现重大突破,核心竞争力显著增强。
随着市场化的改革力度不断加大、经济全球化新趋势的发展,国有企业面临深刻的资源环境约束、人力成本约束、技术创新约束以及国内外市场竞争的压力。突破这些制约,变压力为动力,实现企业的转型升级,增强国有经济活力、控制力、影响力,提升企
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业发展的核心竞争力,关键在于加强企业文化建设。
企业文化是企业基于长期以来人们通过共同合
作和相互学习形成的行为规范和价值体系,是企业精神文化、制度文化、物质文化和行为文化的总和。价值观是企业文化的基石,体现在企业文化的精神、制度、物质、行为文化层次中,成为推动企业发展、创新的文化资本,是企业发展的核心和灵魂。因此,企业文化是企业发展的软力量。哈佛商学院的教授约翰

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·科特和詹姆斯·赫斯克特经过大量实证研究指出,未来十年,在决定企业的成败上,企业文化很可能是一项重要的因素。而爱德加·沙因与沃瑞·本尼斯强调,企业文化是推动企业前进的源动力,企业文化是企业的核心竞争力。
通过企业精神文化建设提高企业核心竞争力
在提升企业核心竞争力过程中,不同层次的企业文化发挥不同的作用。其中,企业的精神文化是最重要的,它通过影响企业的制度文化、行为文化和物质文化来影响企业的核心竞争力。
企业的精神文化包括企业的价值观、企业精神、
企业道德、企业宗旨、企业使命和从业人员职业道德等诸多方面。其中,企业价值观,特别是“以人为本”的核心价值观,是企业精神文化的核心,它决定了企业存在和发展的意义和根本目的,确定了企业努力的总体方向。由于企业所处内外环境及自身发展的动态性和不确定性,企业必须不断探索符合核心价值观的行为方式,调整经营范围、经营策略、管理方法,促进短期目标的实现,进而逐步实现长期目标。可见,企业价值观是企业的精神支柱,企业的一切经营行为本质上都受到价值观的指导,是价值观的集中体现。在企业核心竞争力的形成过程中,企业文化发挥着无可替代的基础性作用,并从深层次上影响着企业核心竞争力的强弱和具体内容。还要指出的是,企业价值观具有相对稳定性,因而具有一定的刚性,对于变化的外部环境具有一定的惰性。

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通过企业制度文化建设提高企业核

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上传人:无需盛会 2021/9/19 文件大小:17 KB

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