文档介绍：: .
管
理
制
度
绘
编
第三戻文件 编号:HT/C 2 -01
泰安 市华泰锻压机械有限公司
办公室管理制度汇编
制冯炳勇
核张广平
准李兆宏
00七年一月十号
录
岗位入职要求
质量体系文件编写导则
三、 办公室
四、 职工管理制度
五、 财务管理制度
四十七、会计主管岗位工作标准
四十八、出纳岗位工作标准
四十九、原材料仓库保管岗位工作标准 五十、 产成品仓库保管岗位责任
五十一、核算员岗位工作标准
六、 职工奖励制度
七、 员工违纪处分条例
八、 行政办公纪律管理规定
九、 安全保卫管理制度
十、 用电管理制度 十一、 各部门员工工作纪律管理规定 十二、质量目标实施奖惩措施 十三、不良品管理制度 十四、 财务部主任岗位责任制 十五、厂部技术员岗位责任制 十六、成本核算员岗位责任制 十七、电器防火工作制度 十八、防火及安全管理制度 十九、 供应部主任岗位责任制 二十、 技术副厂长岗位责任制 二十一、生产开发部主任岗位责任制 二十二、事务部主任岗位责任制 二十三、文明生产管理制度 二十四、现金出纳员岗位责任制 二十五、资料管理员岗位责任制 二十六、公司用工管理制度 二十七、办公室主任职责 二十八、文秘管理制度 二十九、保卫科管理制度 三十、 工资管理制度 三十一、考勤管理制度 三十二、汽车驾驶员工作职责 三十三、厨师管理制度 三十四、职工离职管理制度 三十五、其它管理制度 三十六、生产综合管理制度 三十七、销售管理制度 三十八、财务管理制度 三十九、财务管理制度 四十、 耗管理制度
四十一、固定资产管理制度 四十二、低值易耗品管理制度 四十三、办公用品管理制度 四十四、车辆管理制度
岗位入职要求
目的
对岗位的入职条件做出必要的限制， 使该岗位人员具备一定先决条件能够胜任其工作
2、使用范围
使用于工厂的所有岗位。
3、职责
办公室是岗位人员配置的归口管理部门。
4、具体要求
4．1 领导层： a. 中专或相于中专以上学历；
b. 年龄 30---50 岁之间，有高尚的思想道德素质；
c. 有5年以上工作经验和先进的管理水平，能够顺应当今时代潮流的发展，
致力为工厂牺牲个人的一切。
4．2 中层管理人员： a. 初中以上学历；
b. 年龄 25—40岁之间，具备 3 年以上工作经验；
c. 具备较高的专业技能及先进的管理水平。
4．3质检员： a. 高中或中专以上学历；
b. 责任心强、办事公正、精通工厂产品性能；
c. 在本岗位工作 1年以上；
d. 培训合格。
4．4技术员： a. 高中以上学历，具备一项以上专业技能；
b. 办事认真、细心、精通本专业
c. 培训合格
4．5 车间统计员： a. 初中以上学历，责任心强 b. 具备一定的统计技能；
c. 培训合格
4．6 营销业务员：
a. 初中以上学历；
b.
c.
有强烈的上进心；
年龄 25—40 岁之间；
d. 具备很强的业务技能并培训合格
4．7 仓库保管员：
a. 年龄 23—50 岁之间；
年以上工作经验；
c.
工作细心，责任心强
4．8 电焊工及电工： a. 责任心强，独立操作力强；
b.
初中以上学历；
c. 专业技能强，经培训合格获得资格许可；
d. 半年以上工作经验
4．9 车间操作工： a. 责任心强，独立操作力强；
b. 初中以上学历；
c. 经过培训合格
4. 10财务人员：;
b. 专业技能强；
c. 经过严格培训
5办公室负责根据岗位的入职条件对人员进行合理配置
1、质量体系文件编写导则
1、 目的
使质量体系文件编写规范化
2、 适用范围
适用于公司质量体系文件的编写
3、 编写要求
3. 1、编写内容和格式
3. 1. 1质量手册
a封面（见图1）
（见图2）
编号：2006-A
质量手册
编 制：
审 核：
批 准：
受控状态：
分发号：
发布日期2006-2-5
实施日期2006-2-5
发
图1
3. 1. 2程序文件
a. 封面（见图3）
b. 内容格式（见图4）
3. 2文件编号
3. 2. 1质量手册编号由三部分组成
编号：HY-00
修改状态：0
第页共页
1、 范围
2、 引用标准
3、 术语和定义
4、 质量管理体系
图2
HY/A —2002
年代