文档介绍：1
恩施市龙凤镇中心卫生院岗位设置实施方案
一、指导思想
通过岗位设置强化岗位管理，逐步优化管理、专业技术和工勤技能工岗位结构，逐步建立健全人事管理制度，增强进取精神，形成优胜劣汰、富有生机和活力的用人机制，充分调动全院职工的积极性和创造性，形成良好的发展、竞争氛围，促进优秀人才脱颖而出，推动卫生事业又好又快发展。
二、基本原则
1、坚持党管干部、人才的原则。
2、坚持公开、公平、公正的原则。
3、坚持注重实绩、择优上岗的原则。
4、坚持精简高效、结构合理、群体优化的原则。
三、组织领导
为加强竞聘上岗位工作的领导，保证竞聘上岗工作正常、有序、稳步推进，经党委研究，决定成立竞聘上岗实施工作领导小组。
组 长：童勇
副组长：陈继红、黄玲、陈晓平
成 员：院各科负责人
领导小组下设办公室，陈晓平同志兼任办公室主任。
四、范围对象
2012年12月31日以前在册在编在职已聘用的正式职工。
五、岗位类别
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岗位类别分为管理岗位、专业技术岗位。
六、岗位职数
按照恩州人事文〔2009〕118号批复，共设117个岗位，其中：管理岗位2个，专业技术岗位111个，工勤技能工岗位4个。
1、2个管理岗位：院领导9级岗位1个；科员10级岗位1个。
2、111个专业技术岗位：副高7级岗位1个；中级8级岗位12个，中级9级岗位15个，中级10级岗位12个；助理11级岗位35个，助理12级岗位34个。
3、4个工勤技能工岗位：高级工3级岗位1个，中级工4级岗位2个，初级工5级岗位1个。
七、任职条件
(一)管理岗位、专业技术岗位的基本任职条件
1、遵守国家宪法和法律；
2、具有良好的品行和职业道德；
3、具备岗位所需的专业、能力和技能水平；
4、具备适应岗位要求的身体条件。
(二)管理岗位任职条件
1、科员九级职员岗位：具有中专以上文化程度，近3年年度考核在称职以上。
2、保留既得待遇：须具备相应级别岗位的任职条件，近3年年度考核在合格以上。
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(三)专业技术岗位任职条件
1、副高七级岗位：(1)须具备副高级专业技术职务任职资格，近3年年度考核合格以上。(2)须具备下列条件之一：①获州级科技进步奖1项；②在省级及以上刊物发表第一作者论文1篇。
2、中级八级岗位：(1)须在中级九级岗位工作满3年以上，近3年年度考核合格以上。(2)须具备下列条件之一：①获州级科技进步奖2项；②近3年年度考核为优秀；③在省级及以上刊物发表第一作者论文2篇；④获州级科技进步奖1项、在省级及以上刊物发表第一作者论文1篇；（3）获得本单位或其它单位奖项。
3、中级九级岗位：(1)须在中级十级岗位工作满3年以上，近3年年度考核合格以上。(2)须具备下列条件之一：①获州级科技进步奖1项；②在省级及以上刊物发表第一作者论文1篇，（3）获得本单位或其它单位奖项。
4、中级十级岗位：须具备中级专业技术职务任职资格，近3年年度考核在合格以上，（3）获得本单位或其它奖项。
5、助理十一级岗位：须在助理十二级岗位工作满2年以上，近2年年度考核合格以上；或具备助理专业技术职务任职资格，年度考核合格，且第一学历为硕士研究生，获得硕士学位，获得本单位或其它单位奖项