文档介绍：关于职场的参考指南
原意指向南方，引申为指导等含义；比喻辨别方向的依 据。也比喻辨别正确发展方向的依据。以下是小编整理的关 于职场的参考指南，希望能够帮助到大家！
关于职场的参考指南1 打拼职场这么多年了，为 什么你在公司里仍然无足轻重？原因就是你一直遵循的那 些已经过时的职场法则。它们也许曾经能让人取得职业进 步，但现在情况早已发生了变化。那些旧法则已被新法则取 代，新法则会让你在职业阶梯上更快进步。
1） 旧法则：不要在办公室里炫耀自己
新法则：要展示和宣传自己
一家猎头公司的CEO彼得•安奇逊说：“做你自己最 狂热的粉丝。不管你做得多出色，老板可能都没有注意到。 所以，有机会的时候，一定要向老板说明你取得的成绩。要 说得够详细一一你面临的挑战、采取的行动以及得到的成 果。这比你在公司工作了多长时间更有说服力。”
2） 旧法则：对所有事情说“yes”
新法则：做个聪明的“志愿者”
在工作忙的时候，谁都希望有人做帮手，但你要注意, 不要因为“多走一英里"而分散了太多精力。
3）旧法则：不理会老板的感受
新法则：懂得老板的得意与失意
如果老板正在加班，你可能觉得最好不要去打扰他。
职场心理学家史蒂芬妮•汤姆逊说：“关注老板，可以知道 他们看重什么，这样你才有希望成为他们看重的人。知道老 板的不高兴与面临的困难，你才有机会帮他们。
4） 旧法则：技能让你得到工作
新法则：情商跟智商一样重要
也许你考试分数很高，但成绩好并不意味着在职场中 吃香。“老板们不再想知道你是否有工作需要的技能，他们 评价你的情商，以便判断你能否在特定的情境下恰当反应。” 苏茜说。
5） 旧法则：早早上班，主动加班
新法则：跟决策者建立关系
你是不是以为加班就能让领导给你加分？事实是，领 导可能根本没有注意到。
心理学家和职业顾问苏茜•普拉什说：“有一种方法 能让你更高效地利用时间一一每天花15分种跟决策者建立 关系。你可以只是问他们周末过得怎样，或者每周跟一个不 同的同事或客户吃一次午饭。”
如果你只会帮老板端咖啡，老板会觉得你不可靠。要 建立起自己在公司里的人脉，不要等到要用人脉的时候才想
到要去建立。
关于职场的参考指南2 “人在职场走，哪有不辞 职”，改革开放带来一大变化就是：多数人不会一辈子只从 事一份工作了，那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的 问题。辞职其实也是一门学问，如果辞职者不了解辞职的程 序，不能握好一些辞职的技巧，很有可能给自己造成一些不 必要的麻烦或损失。
俗话说，“人走茶凉"，当你告知你的主管、上司或老 板你决定辞职的时候起，得到的肯定不是笑脸，因此，如何 顺利地辞职，充分维护个人的合法利益就成为辞职者要认真 考虑的，本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜，希 望对准备辞职的人你有所帮助。
鉴于辞职多发生在企业，本文主要介绍的是在企业辞 职的一些相关事宜。如果是政府机关、事业单位则需要辞职 者另行考虑。
一）分析要辞职的原因，辞职前要慎重考虑。
辞职的原因分为两种，一种是给自己的，自己为什么 想要辞职；一种给是企业负责人的，告诉企业你为什么理由 辞职。辞职是一种行为，但是两种辞职理由是不一样的，关 于后者将在第三部分选择辞职的理由里说明。
辞职并不是一件小事情，辞职者在作出辞职之前一定