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国有企业劳动合同管理制度
总则
根据《中华人民共和国劳动法》 、《江苏省劳动合同条例》和《无锡市劳动合
同暂行规定》等有关劳动法规、规章的精神，为了规范公司订立和履行劳动合同的行
为，保护全体员工和公司双方的合法权益，促进劳动关系的健康发展，结合本公司实
际情况，特制定本制度。
劳动合同是员工和公司通过签订劳动合同来明确双方的责任、权利和义务的协议，以法律形式确定的劳动关系。劳动合同一经签订，就具有法律效力，双方必须共同遵守。
遵循的原则
要以公司的生产经营需要为前提，以定岗定员为基础，符合公司实际，具有可行性。
要有利于增强公司活力，促进生产发展和劳动效率的提高。
要坚持平等、自愿和协商一致的原则，尊重员工的选择。
既要立足现实，又要考虑发展，避免朝令夕改，保持相对稳定。
要兼顾国家、公司和个人三者的利益，不能只顾一头。
劳动合同的订立
劳动合同采用书面形式订立。劳动合同是公司与员工建立劳动关系的体现，
凡本公司在册员工均须与公司签订劳动合同。
公司法定代表和党委负责人， 以及专职工会主席， 可以以普通劳动者的身份，与上级主管部门签订劳动合同；其他员工均与公司法定代表人订立劳动合同。
公司接收的大中专毕业生、技校生、部队转业干部、退伍军人、从社会招收的新员工以及外省市、本市外单位调入的员工，均需与公司签订劳动合同。
劳动合同的生效时间自双方签订劳动合同之日起生效，并具有法律约束力，
双方都必须履行规定的责任、权利和义务。
劳动合同生效后，在有效期内，双方任何一方要求变更劳动合同内容的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应在 30 日内作出答复。双方协商达成一致意见
的，可以变更劳动合同，未达成一致意见的，原合同继续有效。劳动合同部分条款变更后，未变更的部分仍然有效。
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劳动合同的内容和期限
劳动合同内容包括：
劳动合同期限、试用期；
工作岗位；
劳动保护和劳动条件；
劳动报酬；
劳动纪律；
劳动合同终止的条件；
违反合同应承担的责任；
双方认为需要协商约定的其他内容。
劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限两种。有固定期限劳动合同一般不短于一年，双方在劳动合同中约定生效和终止日期。
劳动合同期限，为三种：
短期合同：期限为一至三年；
中期合同：期限为三至五年；
长期合同：期限为五年以上。
无固定期限劳动合同是只约定生效日期，不约定终止日期。订立无固定期限
劳动合同，应当约定终止劳动合同的条件。
双方在履行无固定期限劳动合同中，不出现约定的终止条件，劳动合同就一直有
效，到达员工退休年龄或死亡时劳动合同就自然终止；履行中一旦出现约定的终止合同条件，合同应即终止。
确定签订劳动合同期限的条件：
从社会上新招收的员工及外省市、本市外单