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事业单位改革实施方案
事业单位改革实施方案
改革实施方案
根据全市事业单位改革动员大会精神 , 按
照省及莱芜市事业单位改革的有关文件
规定 , 结合我单位实际 , 特制定本方案。
一、改革的指导思想和主要任务
指导思想：紧紧围绕我市经济社会发展
和事业单位改革总体要求，按照 “脱钩、
分类、放权、搞活 ”的原则，激发各类人
才的积极性、创造性，为振兴莱芜老工
业基地，创建和谐莱芜提供强有力的人
才保障。
主要任务：调整事业单位布局结构；全
面推行人员聘用制，签订聘用合同，实
行岗位管理；适时跟进事业单位分配制
度改革，实现事业单位人事管理的规范
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化、科学化、法制化。
二、改革的实施范围
这次改革的范围为现在编在岗人员。共
计事业编制ｘ名，现在编在岗ｘ人。何
种原因ｘ人不参加这次改革。
三、具体内容
机构编制及职能调整情况
、机构。ｘｘｘ，事业单位，ｘｘ建制，
隶属于ｘｘ局
、人员编制和经费渠道。人员编制ｘ名，
拨款形式ｘｘ。
、内设机构。设置内设机构ｘ个，分别
为：ｘｘ、ｘｘ等，均为ｘｘ级规格。
、领导职数。单位领导职数ｘ名。内设
机构领导职数ｘ名。
、职能。职能共有ｘｘ项，一是ｘｘｘ；
二是ｘｘｘ；等
人事制度改革
、岗位设置。按照市编办、市人事局核
定的人员编制结构比例和各岗位职数，
结合我单位职能及在编人员的实际情
况，共设岗位总数为ｘ个。
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设置管理岗位ｘ个，其中三级正职职员
岗位ｘ个，三级副职职员岗位ｘ个，四
级正职职员岗位ｘ个，四级副职职员岗
位ｘ个，五级职员岗位ｘ个，六级职员
岗位ｘ个；
设置专业技术岗位ｘ个，其中正高级岗
位ｘ个，副高级岗位ｘ个，中级岗位ｘ
个，初级岗位ｘ个； “过渡岗”设置情况。
设置工勤岗位ｘ个。
、实行竞聘上岗。竞聘上岗的总体原则、
办法、方式、程序等。
、签定聘用制合同及合同鉴证。
4、未聘人员安置办法。
分配制度改革
根据实际情况，单位确定进行分配机制
度改革的要提交经职代会或全体职工大
会讨论通过后的方案
四、改革的步骤及时间
改革拟分二个阶段进行：
第一阶段：准备阶段。召开动员大会，
部署改革工作。提出申请，由组织人事
编制部门按照管理权限对单位机构、人
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员编制、领导职数、岗位设置、职能等
逐项进行审核核定。
第二阶段：实施阶段。各单位制定岗位
设置方案、竞聘上岗方案或分配制度改