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公司人员招聘方案
根据公司发展规模不断的扩展， 需求管理和技术人员， 公司将遵循公平、 平
等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘，所聘员工一律实行劳动合同制，
按照轻重缓急列出招聘岗位清单， 作出人员招聘计划， 明确各岗位需求人员
编制，完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找
到与公司发展相适应的人才。
一、招聘岗位
工程部；一级建造师、技术总工、技术员、施工员、资料员
安监部；质检员、安全员、
合约部；造价师、算量员（土建、安装、水利、绿化）
办公室；文员项目经理、、成本造价（土建、安装）
二、聘用的基本条件
1、热爱祖国、遵守国家法律、法规，遵守公司各项规章制度。
2、思想品德端正、作风正派、形象气质、语言表达、工作态度。
3、认同公司文化，与公司同舟共济，维护公司的利益和声誉严、遵守公司的秘密。
三、招聘渠道选择
依据公司实际需要 , 按部门、定岗定编对外招聘和公司内部选拔优秀的管理人员和技术
人员，定部门、定岗、定指标、定报酬、两种形式。
为了加速人才的引用； 利用网上招聘人才， 重点招 聘有实际经验、 工作时间五年以
上，通过行业熟人介绍有成熟经验的经考核
凡公司聘用的正式、试用、临时、均为公司员工。公司将员工划分为管理人员、技术人员 、
一般行政人员、工人及其他人员五大类别 。
四、简历的筛选工作阅历、经验、模式；发展潜力、心态；薪酬等
重点注重以下几点：
、专业与学历：建筑学院、建筑技校，大专等（提供职称证件）；
、工作经验：总工需要工作 10 年以上，并提供曾工作的地点、时间、规模、当时具体任什么职务。
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四、面试
主要考虑以下几个方面
形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力
等
（2）
（4）再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等
五、施工现场实****人员
并指定专业技术人员对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。
技术人员、管理人员具有本科以上文化程度，并具有与所聘岗位相适应的专业知识，能力和技术知识、水平（相应的职称证件） 。
附件 1：应聘人员申请表 1
附件 2：应聘人员申请表 2
应聘岗位及报酬参考表
部 门
招聘岗位
人数
需要条件
报酬
项目经理
3
项目部
质检
3
安全员
3
施工员
3
图纸算量
3
成本合约部
成本预算
2
资料员
2
办公室
文员
1
应聘人员申请表 1
应聘职位： ______________
填表日期： _______ 年_____月 ______日
姓
名
性别
出生日期
政治面貌
籍贯