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工业园区党建调研报告
工业园区党工委在县委、政府及县直机关工委的 正确领导下，在广大员工的全力配合下，坚持以十八 届三、四中全会精神、邓小平理论和“三个代表”重 要思想为指导，深入落实科学发展观，紧紧围绕园区 党建实际，积极开展工作。
牵头负责，抓好党建园区非公党建工作建立了由 主要领导负总责，分管领导具体抓，并指定专人负责 党建基础工作。做好相关党建台账等具体工作。
优化队伍结构现共有党支部21个，其中非公企业 党支部20个。共有党员93人。其中预备党员4名， 占党员总数的%女党员33名，占党员总数的%少数 民族党员1名，占党员总数的% 35岁及以下的党员 38名，占党员总数的%大专以上学历的党员39名， 占党员总数的%目前共有申请入党人（不包括积极分 子和发展对象）1人。入党积极分子（不包括发展对 象）35人。发展对象2人。截止XX年底，非公企业党 员数中男性达到63人，女性32人。
加强企业党员发展教育管理为不断补充新鲜“血 液"，改善党员队伍素质结构，园区党工委从政治素 质、文化素养、业务水平、年龄结构等方面，严格把 好党员“入口”关。在新发展的党员中，我们做到女 党员占比不低于25% 35岁以下的不低于70%高中 以上文化程度的不低于70%以企业的骨干力量为主， 保证企业党员队伍整体素质不断提高。目前，园区非 公企业党员人数仅占职工人数的少数，我们必须高度 重视发展新党员工作。要严格按照“坚持标准、保证 质量、改善结构、慎重发展”的方针，把发展党员的 重点放在生产经营管理者、生产骨干、科技骨干和一 线优秀青年上。要加强对积极分子的培养教育，及时 把先进分子吸收到党组织中来。发展党员要特别注重 质量，严把程序关、质量关。
指导员选派、培训、激励保障情况
1、 首先得要求企业党组织负责人，必须具备较高 的思想政治素质和文化素养，要在企业职工中具有一 定的威信。企业主是党员的，原则上应担任党组织负 责人。园区有20个党支部书记，是由企业主亲自担任， 80%以上的支委成员，是由企业的中、高层管理人员担 任。
2、 坚持以上好“党课”为主，创新教育培训管理 机制。我们把提高党员的政治业务素质，作为一项战 略任务。始终把党员干部的教育培训作为加强党员教 育管理的治本之策，长久之计，在培训方式上，采取
以上党课为主，充分发挥基层教育阵地的作用，采取 分级负责、分级教育管理的办法。在培训内容上，突 出邓小平理论、“三个代表”重要思想、理想信念、 宗旨观念、法律法规和党员教育管理知识等。在培训 阵地上，充分利用县委党校、基层党员活动室、党员 电化教育等。在党员教育管理机制上，推行党员目标 管理，认真落实党建工作责任制。
3、一是加强基层党组织组建力度，积极实施基层 组织建设提升工程。园区党工委按照“有利于党组织 的管理，有利于党组织开展活动，有利于党员参加组 织生活和有利于企业健康发展”的原则，采取多种方 式组建企业党组织。、建立非公企业党支部。在有 3
名以上正式党员、生产较为稳定的企业，都单独建立 了党组织。、建立非公企业联合支部。针对那些正式 党员不足3名或尚处在基建阶段未正式投产的企业