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年轻干部座谈会代表发言稿
尊敬的XX各位领导，各位学员，大家好：
我叫XX来自XX县委宣传部，XX年的一 次招硕引博考试，改变了我人生的轨迹，让我从遥远 的东北吉林来到湖北云梦，在这个云的故乡梦的摇篮 开启了我人生崭新的旅程，在这里工作的两年时间， 我得到了领导和同事的热切关心，工作上的提升和生 活上的进步，所以，我心怀感激。
首先，感谢组织部和党校安排的这次座谈，让我 有机会站在这里与大家交流和分享；感谢各位领导对 青年干部成长的重视和支持，让我们的才智在工作上 加以施展。我们年轻干部作为一个文化素质较高、学****能力较强的群体，必将是推动社会经济持续发展的 主力军。
然而，任何工作的开展都会遇到一些瓶颈和问题， 尤其是刚入职没多久的年轻干部，相信大多数在座的 学员都会遇到这样问题，书本知识较多而实际工作经 验不足，也就是学与用的脱节。
如何做到学以致用？这是我今天提出的第一个问 题。所以，应该更加注重年轻干部的多岗位锻炼，一 是实行轮岗锻炼，二是分批进行挂职锻炼，三是选配 干部到重要岗位进行锻炼。我曾经和到基层挂职的年 轻干部沟通时问他，到了基层乡镇最大的感触是什么, 他回答说是了解了基层百姓实实在在需要解决的问 题。我追问，为什么来到基层，他说，因为我想真真 正正的干些事。这两句话给我很深的触动，因为，大 多数年轻干部也有着同样的想法，但是干部交流培养 上却是一个薄弱环节。“宰相必起于州郡、猛将必发 于卒伍"，部分青年干部认为有必要进行岗位的交流， 但是交流机会较少，特别是对重要岗位和大家都不愿 去的岗位，要适当加大岗位轮换的力度，为加快年轻 干部成长、成才创造条件，提供机会，调动青年干部 的积极性。
其次，是怎样使用我们年轻干部？有些单位在用 人上有“恐青症”的问题。我们作为通过层层选拔和 组织考核后进入工作岗位的年轻人，从四面八方聚集 到了这个温暖的城市，都带着满腔热情要在本职工作 上得到才华的施展。所以，各个单位可以放手让年轻 人干事，不拘一格选人才，不以资历提干部****总书 记说，弓I进人才要拆除“围墙”，降低“门槛”，开 辟"绿色通道"。让他们快速进入任用模式的同时， 也应该给他们“买份保险”，多为他们提供宝贵的意 见，为他们保驾护航，确保提拔一个，培养一个，成
才