文档介绍：员工奖惩管理办法(一) 公司将对符合下列条件的员工给予奖励: ,大胆检举或制止,使公司减少或免受损失的。 ,提高服务质量,技术创新等有重大贡献者。 ,服务(工作)态度好,创造良好对外影响者. ,创造优异成绩者。 ,工作积极热心,受到客人表扬者。 ,及时采取措施,防止重大事故发生者。 ,节约费用有显著成绩者。(二) 如有员工触犯公司制定的规章制度,公司将按过失的严重性及造成的后果,给予相应的纪律处分,包括书面警告,直至辞退。发出书面警告的同时, 公司有权按其犯过的性质给予扣薪扣奖金或调岗、降职、降薪,甚至辞退等行政处分。 :适用轻度违反公司有关规定,但仅限于初犯。 :适用于违反公司有关规定的行为,由有关部门发出“员工过失通知书”。 :经发出“员工过失通知书”后,即可视作最后警告,凡在一年内累计二次“员工过失通知书”即可作留职察看、劝退直至除名的处理。 :员工因多次违反公司规定并无悔改表现,或有严重过失时, 在考虑是否对其作某种处理之前,可给予不超过十四天之无薪停职处分,直到做出处理决定为止。如该员工被涉及到刑事案件中,在此种情形下,公司可延长停职期到审判结束为止。 :凡在最后警告后,该员工犯有严重错误,便会受到实时开除与辞退处分。实时开除与辞退可在全无提前通知情况下执行,而且不给予任何补偿。(三)凡有下列过失之一者,将受到批评、及罚款等处分 ,上班时不按规定穿工作服及佩戴胸卡。罚款 10元 、闲逛、干私有事情,干扰别人工作。罚款 20 。或施工时接打电话。罚款 20 (看)广播、录音、电视。罚款 30 ,在指定区域(吸烟室)以外吸烟。罚款 100 ,看与工作无关的书报。罚款 20 。罚款 10 ,乱丢烟头、纸屑等。罚款 10 、粗心大意。罚款 100 或辞退 10. 在更衣室柜、办公桌、文件柜内存放食物或饮料。罚款 20 11. 擅自私调更衣柜,私配钥匙或擅自加锁。罚款 10元 12. 拒绝公司总经理授权的有关人员检查。罚款 100 13. 违反公司有关规定或部门常规。罚款 20 14. 犯自由主义,闹无原则纠纷,影响内部安定团结,罚款 500 情节严重者直接出除名。 15. 浪费公司财物(料)、能源,如不关水源、电源等。罚款 50 16. 获悉有事故发生而不主动举报,如机器发生故障、意外,偷窃或违纪行为等。罚款 500 然后开除(四)凡有下列行为之一者,将视情节轻重给予降职、降薪、记、辞退处理。 、早退,上下班不按时打考勤卡。 。 、损坏公司财物。 。 ,与客人吵架。吵闹、粗言秽语、违反公共场所秩序、扰乱公司秩序。 ***、麻将,变相赌博的活动。 、假造单据、证明。 。 、诽谤他人、影响团结、影响公司声誉。 10. 违反操作规程