文档介绍：培训效果调查问卷
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培训效果调查问卷（一）
调查说明：
本表由参训人员填写。
请详细、如实填写，请在 “□”内标√。
希望给予真实的回答与批评。培训班名称：
年 月 日
通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助 ?
□启发帮助大 □启发帮助较大
□启发帮助不大，因为：
参加此次培训，你觉得有哪些收益 ?(可多选 )
□接触到一些适用的新知识
□获得一些可以用在工作上的技巧及技术
□帮助我改变自己的工作态度
□给了我一个客观认识自己及从事工作的机会
□其他：
教学方法是否适合本次培训主题？
□适合 □不适合 □较适合，但可进一步改进。建议改进
内容：
培训内容对你自己的适宜性如何 ?
□适合 □较适合 □不适合
哪些内容需要增加或删减？
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需要增加的内容：
需要删减的内容：
培训讲师讲授是否通俗易懂 ?
□是 □否，因为：
培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？
□优 □良 □中 □差
你给授课教师（所有教师平均）的评价是？
□优 □良 □中 □差
培训课时安排是否合理？
□合理 □不合理，因为：
这次培训的后期协助工作做的如何？
□很好□好□一般
□不好，因为：
将来若有类似的培训，你是否愿意参加
□愿意 □不愿意 □不确定
你对本次培训课程的整体评价是什么？
你对本次培训是否还有其他的改善建议？
？
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培训效果调查问卷（二）
调查说明：
为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。
注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写 。
单位名称： 培训班名称：
培训时间： 年 月 日至 年 月 日
参训者在工作态度上较培训前有无改进？
参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？
参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？
您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？
您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？
对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？
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培训效果调查问卷（三）
部门： 姓名：
日 期： 培训师：
培训课题：
请就下面每一项进行评价，并请在相应的分数上打分“√”：
◆ 课件内容
很差
差
一般
好
很好
优秀
1、课程适合我的工作和个人发展
5
6
7
8
9
10
需要
2、课程内容深度适中、易于理解
5
6
7
8
9
10
3、课程内容切合实际、便于应用
5
6
7
8
9
10
◆ 培训师
4、培训师有充分的准备
5
6
7
8
9
10
5、培训师表达清楚、态度友善
5
6
7
8
9
10
6、培训师对培训内容有独特精辟
5
6
7
8
9
10
见解
7、培训师对进度与现场气氛把握
5
6
7
8
9
10
很好
8、培训方式生动多样、鼓励参与
5
6
7
8
9
10
◆ 参加此次培训的收获有（可多选）：
9 、 获得了适用的新知识
10 、理顺了过去工作中的一些模糊概念
11 、获得了