文档介绍：劳动保障应急预案
为了及时有效地处理因劳动保障纠纷和问题而引发影响生产、生 活和社会秩序的紧急情况，建立统一指挥、职责明确、信息畅通、 反应迅速、处理果断的应急处置机制，根据《**市**区人民政府 办公室关于报送20xx年度应急预案演练情况和20xx年度演练计 划的通知》（**政办机发[20xx]68号的精神，特制订本预案。
一、总则
（一） 指导思想
在区委、区政府的统一领导和上级业务主管部门的直接指导下, 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照构筑社会主 义和谐社会和加强民主法制建设的要求，建立政府领导、统一指 挥、各负其责、反应灵敏、运转高效的应急处置机制，维护广大 劳动者的合法权益和企业正常的生产秩序，确保社会安定稳定。
（二） 本预案所称劳动保障重大紧急情况是指因涉及劳动和社 会保障方面的问题而引发影响企业生产、职工生活和社会秩序的 事件。范围包括：
1、 因国有企业改制改组、关闭、破产涉及职工安置、工资等社 会保障待遇而引发的重大紧急情况；
2、 因参加社会保险的离退休人员、失业人员、医保对象涉及社
会保险待遇问题而引发的重大紧急情况；
3、其他涉及劳动和社会保障方面的重大紧急情况。
（三） 处理劳动保障重大紧急情况实行属地管理、分级负责的 原则。劳动保障部门应当按照同级人民政府的工作部署和本预案 要求，制定本行政区域内的处理劳动保障重大紧急情况工作预 案，维护社会的安定和稳定。
（四） 适用范围。本应急预案适用处置在**区范围内因社会保 障纠纷引发的突发公共事件。
二、组织领导和工作职责
（一） 组织机构。区***局成立以局长****为组长，分管领导柳 森阳送为副组长，局内有关科室和经办机构主要负责同志为成员 的区**局重大紧急情况工作领导小组。领导小组办公室设在区** 局办公室。
联系 电话：*******，传真：*******
（二） 主要职责：建立社会保障重大紧急情况监测预警制度、 值班制度和事件小组会议研究决定启动紧急预案，同时按有关规 定向**区人民政府和上级主管部门报告事件发生和进展动态，及 时组织人员赶赴事发现场，并负责通知有关责任部门和单位立即 赶赴事发现场，组织协调开展工作，快速反应、果断处理；决定 对外信息发布口径及发布时间、方式；组织做好发生社会保障重
大紧急情况事件调查，按照有关规定及时向岱**区人民政府和上 级主管部门报告调查情况和处理结果。
三、重大紧急情况的处理程序
（一） 劳动保障重大紧急情况的处理坚持属地解决原则。企业、 单位、群体在各地发生涉及社会保障重大紧急情况的，当地社会 保障重大紧急情况工作领导小组在当地政府统一领导下开展处 置工作，区社会保障重大紧急情况工作领导小组给予指导和工作 配合。各企业职工因劳动保障纠纷和问题到党委、政府办公地点 集体上访的，由各地政府及主管部门负责做工作，动员劝说集体 上访人员返回当地，区社会保障重大紧急情况工作领导小组予以 配合。
（二） 有关单位和人员获悉发生社会保障重大紧急情况的信息 后，务必在30分钟内向所在社会保障重大紧急情况工作领导小 组办公室报告。报告的内容包括：发生事件的单位、人数、性质、 时间、地点、原因、经过、社会反映及其他已掌握的情况。各有 关科室主要负责人要保证信息畅通，反应灵敏。任何个