文档介绍：劳动合同法裁员补偿
劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或 者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的应当提前30日向工会 或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见经向劳动行政部门 报告后可以裁减人员”
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定： “经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的用人单位 应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于1个月工资的 经济补偿金最多不超过12个月工作时间不满1年的按1年的标准发 给经济补偿金”
再根据《劳动合同法》第四十一条规定有下列情形之一需要裁减 人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以 上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或 者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人 员：
（一） 依照企业破产法规定进行重整的；
（二） 生产经营发生严重困难的；
（三） 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同 后仍需裁减人员的；
（四） 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行的
第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补 偿（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿
公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付 一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算; 不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公 布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准 按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不 超过十二年
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 的平均工资
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定有劳动合同法规定 的14种情形之一的用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合 同：
（一） 用人单位与劳动者协商一致的；
（二） 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三） 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四） 劳动者严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的；
（五） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工 作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的；
（六） 因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背意思情况下订立或者变
更劳动合同致使劳动合同无效的；
（七） 劳动者被依法追究刑事责任的；
（八） 劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原 工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九） 劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 工作的
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合 同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成 协议的；
（十一）用人单位依照企业