文档介绍：劳动合同法劳动合同的订立与劳动合同法劳动合同续签汇编
劳动合同法劳动合同的订立
劳动合同法规范了劳动合同的订立为方便用人单位与劳动者订立劳动合同，又督 促用人单位必须与劳动者订立劳动合同，《劳动合同法》规定了三项措施：
一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳 动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。
二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之 日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。
三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除 在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动 者已订立无固定期限劳动合同。
篇二：20**年劳动合同签订管理办法。
20**：为了规范劳动合同管理，确立公司与员 工之间的劳动关系，保障劳资双方的合法权益，特制定此办法。
范围本办法适用范围为公司存续劳动雇佣关系的所有公司员工。
劳动合同类型公司合同分为有固定期限和以完成一定的工作为期限2种劳动 合同类型。合同签订的类型在公司《劳动合同》的第一款中予以注明。
（劳动法第十二、十三、十四条）（劳动法第十九条）签 约年限指有固定期限劳动合同中，合同可选择的年限。一般分为二年、三年、五年三 种情况。
1、 文员岗位及生产一线员工第一次劳动合同签订年限为2年，续签时一般签订 年限为3年。
2、 技术研发部员工第一次劳动合同签订年限为3年，续签时一般签订年限为5 年。
3、 班组长以上员工劳动合同签订年限为3年，续签时一般签订年限为3年试用 期包括在签约年限内，1年劳动合同年限试用期为1个月，2年限劳动合同试用期为2 个月；3年限劳动合同试用期为3个月。续签没有试用期。
5、20**年合同到期续签的员工按照部门及岗位规定期限进行续签。
五、审批流程1、劳动合同的签订、续签、终止、解除等相关手续，由人事行政 部依照劳动法规及公司制度统一办理。
（劳动法第三十六、三十七、三十八条）2、新员工入职1个月内须按规定签订 《劳动合同》及附件，不签订者立即停止试用。
（劳动法第八十二条）3、续签劳动合同人员由人事行政部提前二个月向各部门 主管及分管副总确认是否与其续签或是解约。提前一个月将《员工劳动合同续签意见 书》发放给本人填写续签意愿。
（劳动法第三十九、四十条）六、劳动合同的终止、解除及变更（劳动法第三十 九、四十条）1、劳动合同期满或约定的劳动合同终止条件出现，合同即行终止。终 止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准。劳动合同终止且不会进行续签时人事 行政部按照规定下达《终止劳动合同通知书》。
2、公司如欲与员工解除劳动合同，根据《劳动合同法》有关规定执行。劳动合 同解除时人事行政部按照规定下达《解除劳动合同通知书》。
3、公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当 采用书面形式，变更后的劳动合同文本由公司与员工各执一份解除、终止劳动合同的 职工，按照离职的相关手续进行审批。
5、劳动合同书一式两份，公司、个人各执一份。所有与劳动合同书有关的附件 与劳动合同书具有同等法律效力。人事行政部20**年11月27日
篇三：
第二章劳动合同的订立。
劳动法一劳动合同的订立有关法律规定1•杭州“维权小超人”三年三获双倍工 资上海某销售公司员工获得双倍工资
【案例回放】经面试后，上海某销售公司告知张某于20**年12月23日至20** 年12月24日参加某专业培训公司的新招人员职前培训，张某参加了培训，销售公司 承担了培训费，并向张某支付了 200元现金的生活费和交通费补贴。12月25日，张 某在销售公司上岗工作，该销售公司从20**年12月25日开始支付张某工资。张某于 20**年5月离职，20**年6月向上海市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求销售公司 支付20**年12月23日至20**年2月8日未签订劳动合同双倍工资的差额。理由没 签劳动合同结果：仲裁员支持了 20**年1月24日至20**年2月7日未订立书面劳动 合同的期间的双倍工资。有法律依据吗？
【案例回放】维权“小超人”是一名外地来杭工作的中年妇女，她在三年内从三 家企业共获得了 3万5千元的双倍工资差额的赔偿。前年，她应聘到一家企业做操作 工，工作了一段时间，企业提出与她签订劳动合同，她以各种理由推脱。工作快一年 后，她以用人单位不签订劳动合同为由提请劳动争议仲裁，获得1万多元的双倍工资 差额赔偿。去年，她又在一个家具厂找了一份工作，后以同样的理由拿到了 1万多元 赔偿。今年，她去了一家纺织企业，企业要