文档介绍：最新变更劳动合同
甲方：
乙方：
为构建和谐劳动关系，甲乙双方就原《深圳市劳动合同》未明 确事项作如下补充说明，甲方申明此《深圳市劳动合同补充协议 书》是本着公平合理、平等自愿的前提下签订的，并非公司强制性 行为。
第一条：原《深圳市劳动合同》第四条劳动报酬第二项所述工 资是根据员工工作性质决定的。若员工为甲方管理人员，乙方正常 工作时间工资确保不低于深圳市最低工资标准，初始工资额为1000 元/月，考核工资及绩效工资根据现实表现核定，试用期员工工资按 标准工准的80%计算;若员工为甲方的普通工人，则其每月工资为其 实际计件数量的累计值，即计件工资。
第二条：公司按年度支付员工工龄补偿金，是对在本单位工作 满一年以上的员工的一种奖励，该补偿金的数额在工资表中按月分 摊显示，集中发放。集中发放的日期定为该员工在本单位工作满一 年后的第六个月第一周发放。工龄补偿金的标准为：30元/月。
第三条：原《深圳市劳动合同》第四条劳动报酬第五项所述 甲、乙双方对工资的其它约定，内容为：若甲方因银行转帐、资金 周转等问题造成工资需延迟发放时，应提前通知乙方，延长时间最 长不得超过10天。
第四条：乙方与甲方签订劳动合同，即表示乙方完全了解和认
同深圳明嘉服装有限公司规章制度中所列明的一切规定，合同期 内，若因乙方无视甲方规定给公司或第三者造成损害时，甲方将按 法律和公司的规章制度进行处理，情节严重的将按法律程序追究乙 方的经济和刑事责任。
第五条：乙方在甲方入职后，需无条件按甲方的规定接受月度 业绩考核，合同期内若乙方连续两个月的业绩表现达不到甲方的要 求，则甲方有理由认为乙方已无法胜任
其工作岗位或有消极怠工行为，甲方有权在不预先通知的情况 下随时解除与乙方的劳动关系，并且不予支付经济补偿金。
第六条：乙方在甲方入职时，所提供和填写的数据（包括：身 份证件、学历文件、体检证明等）均需真实有效，若因乙方提供虚假 资料给甲方造成损失时，其后果均须由乙方承担。
第七条：合同期内，若乙方非正当理由且不能按正常手续提前 一个月辞职，则甲方将扣除乙方一个月的工资（不低于本人月平均工 资）作为对甲方