文档介绍:竞聘面试题及答案
面试方式有结构式面试、随机式面试、压力式面试和逆 向式面试,对于岗位竞聘而言,最适宜的面试方式是采用结 构式面试与随机式面试相结合的方式。
面试方式
通常由三段组成:竞聘演说;结构化面试题(对同一岗 位的竞聘者而言是相同的);随机面试题。
竞聘演说
由竞聘者用6-10分钟时间对应聘岗位作竞聘演说,竞 聘演说包括对岗位的认识,现有岗位运作情况的评价,本人 若当选后将要施行的战略和战术。
“竞聘演说”是考官观察竞聘者的“第一印象”,应对 考生的仪表、风度、谈吐、气质等进行观察,对其竞聘演说 的实质性内容:认识、评价、方略等所表现的分析能力、概 括能力作出自己的评价。
竞聘演说可事先准备,因此请人代笔操刀的事一定难 免,虽然比例很小,但依然存在,因此,主考官必须记录下 其中重要的部分,在随后的随机性问答中加以提问,以判断 演说词的真伪及进一步了解其对竞聘岗位的认识。
结构化面试题
结构化面试题是指对同一岗位所有的考生均相同的面
试题,结构化面试题应规避过分专业化、知识化的题型,应 以趣味性、通俗化题型为宜,这类题型没有划一的标准答案, 即每个考生均能理解这个题目,均有能力回答这个题目,答 案可以五花八门,但考生的回答必须能“自圆其说”,考官 从中考察考生的理解能力、分析能力和概括能力等,下面提 供三个结构化面试题,供大家参考:
面试题一:有一位总经理乎下有一个子公司,去年的 业绩非常突出,总经理表扬了他们。今年上半年以来,所有 的职能部门都反映该子公司的领导态度骄横,出言不逊。总 经理经调查核实后,撤了其中几个人的职,并说:“在效益 和稳定中我取稳定。”请问,您对总经理的做法同意吗?请说 明理由。如果您是总经理,您将采取何种方法解决骄兵悍将 的问题?
面试题二:改革开放初期,有一幅漫画讽刺那些妒贤 的领导是“武大郎开店,一个比一个矮。”,后来有一位学者 说:“武大郎开店有道理,只有这样,企业才能稳定。”请您 说说您的看法。并说说您自己是如何识才、用才的。
面试题三:美国管理学家荷西认为有四种领导类型, 分别是指导型、培训型、支持型和委派型,每一种领导类型 有不同的行为方式,请问,您认为何种领导类型更好些?您 通常采取何种方式来指导下属的工作?
随机性面试题
随机性面试是在考生竞聘演说和回答完结构化面试题 之后进行的,由主考官提出一些因人而异的随机性问题。通 常是围绕考生前面的表现提出,也可根据岗位对能力的要求 提出问题。
下面是对三个不同考生的随机提问问题。
考生一:(对一个职业女性提问)
1•你如何凝聚你的员工和团队?
2•有人说现代企业管理的六字方针是学****沟通、激 励,请谈谈你的体会。
3•