文档介绍：劳动合同上劳动地址
劳动合同应当如何约定"工作地点”
核心提示：工作地点是劳动合同的必备条款，实践中 众多的用人单位在劳动合同中约定“用人单位可以根据企 业自身经营生产需要调整劳动者工作地点”，或者仅仅约定 一个很大的范围，如“中国福建”等，其后用人单位依此 对劳动者的工作地点进行随意调动，如劳动者拒绝的，用 人单位即对其予以解除劳动合同处理。用人单位的此种行 为是否符合劳动合同法规定，“工作地点”应当如何约定？ 蔡律师对此分析如下：
一、《劳动合同法》对“工作地点”的相关规定。
《劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应 当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业 危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的 其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关 的基本情况，劳动者应当如实说明。《劳动合同法》第十七 条：劳动合同应当具备以下条款：工作内容和工作地点；
《劳动合同法》第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳 动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动 者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有 集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;
没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适 用国家有关规定。
《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商 一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应 当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳 动者各执一份。
《劳动合同法》第三十八条第一项：未按照劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动 合同，《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第 三十八条规定解除劳动合同的，
用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五 条第二项有关用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件 的规定，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当支 付劳动者经济补偿金。
上述法律法规明确规定：1、工作地点是劳动合同必备 条款，用人单位在签署劳动合同时必须与劳动者约定工作 地点；2、用人单位不得单方变更工作地点，如需变更的， 必须与劳动者协商一致。3、用人单位单方变更工作地点的, 劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应当支付经济补偿 金。
但是上述法律法规对“工作地点”应当如何约定并没 有明确，目前也未见地方出台相应的规定。
二、实践中因工作地点变更引起的争议。
案例1、方某就职于某上市公司长沙分公司，某日接到 通知，公司出去发展需要全体搬往公司总部，要求员工全 部去北京上班，否则就解除劳动合同。问：方某能否拒绝 去北京上班，能否要求公司支付经济补偿金？
公司因发展之需要欲迁移至北京，这使得方某与公司 原本签订的在长沙工作的劳动合同无法继续履行，故此情 形属于客观情况发生重大变化。根据劳动合同法规定，客 观情况发生重大变化后，用人单位应先与劳动者协商变更 劳动合同，双方如就变更劳动合同达成协议，则按照变更 后的劳动合同继续履行；如不能达成协议，用人单位可以 解除劳动合同，但必须向劳动者支付经济补偿金方某与公 司未能就工作地点变更之事宜达成一致意见，因此公司可 以提前三十日以书面形式通知方某或者额外支付一个月工 资后，与方某解除劳动合同，并向方某支付经济补偿金
案例2、在福州鼓楼区某单位上班的张某某接到通知要 将其调往台江区上班，张某先是不从，后听从公司安排， 去台江区上班。
上述案例中，张某原本在鼓楼上班，后公司将其调往 台江，此种变更是否属于劳动合同的变更，是否必须与劳 动者协商一致？目前并
没有明确的法律规定，司法实践也存在一定的争议。
笔者认为，就具体情况而言，福州市鼓楼区与台江区上班 地点的不同，并没有对生活在福州的张某造成实质性的重 大影响，可能仅是上班途中多花了几分钟时间而已。此种 微小的变化对于合同的继续履行并无实质性的影响，因此, 即使张某拒绝去台江上班的，公司也无需承担支付经济补 偿金的后果。
三、劳动合同中应当如何约定"工作地点” ？
1、 对于劳动者而言，“工作地点”宜具体，不宜宽泛。 劳动者在签订劳动合同时应注意工作地点尽量具体，
比如将工作地点具体到某一地址如“福州市鼓楼区X X路 XX号”，或者直接填写用人单位经营注册地或项目所在地 等等。如此，如果用人单位日后要求的工作地点的与约定 不一致时，必须经劳动者协商一致，否则，劳动者可以与 用人单位解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。
2、 对于企业而言，对劳动者工作地点的约定既不能过 分具体也不能过于模糊。
如上文将“工作地点”约定为““福州市鼓楼区XX路 X X号”，这种情况下即使用人单位在福州市鼓楼区内办公 地点发生变更，只要与