文档介绍：目 录
目 的……………………………………………………………………2
适用对象……………………………………………………………………2
奖励种类……………………………………………………………………2
奖励项目……………………………………………………………………2
惩罚种类……………………………………………………………………3
惩罚项目……………………………………………………………………3
员工功过抵消规定…………………………………………………………5
一年中如累计被大过二次…………………………………………………5
奖惩案件公告与提报………………………………………………………5
奖惩案件执行………………………………………………………………
5
核准公布实施 ……………………………………………………………6
一、目的
为使公司在职员工之行为有所基本规范，激励优良事迹，惩戒不当行为，特订定本办法。
二. 适用对象
所有好易通科技（中国）有限公司在职员工。
三. 奖励种类
员工奖励分为下列五种：
嘉奖
记功
记大功
员工在同一年度内获嘉奖三次作记功一次论；记功三次作记大功一次论。
四. 奖励项目
职工有下列情形之一者，给予记“嘉奖”：
品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守、能为从业人员楷模者；
领导有方，使业务进展相当有绩效者；
维护团体荣誉，热心服务，有具体先进事迹者；
参与救援工作，精神可嘉者；
其他类似行为者。
职工有下列情形之一者，给予记“功”：
对于主办业务有重大进展或改革者；
执行紧急任务能依期限完成，且表现优异者；
检举重大违规违纪或损害公司权益事项者；
参与灾变救援工作，主动积极，并处事得宜者；
其他类似之行为者。
工作效率特高，大幅提前完成重大任务者;
对产品开发有特殊贡献者;
对于生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行后，卓有成效者;
遇有突变，勇于负责，处置得宜者;
检举揭发舞弊、违规、盗窃、泄密、浪费、损毁公物或其它有关本公司权益者;
员工在同一年度内获嘉奖三次的作记功一次论;
有其它较大功绩者。
员工有下列事迹之一者,得予记“大功”：
遇紧急事故,奋不顾身，不避危难，处置得宜，保全人身或财物之安全，因而减少损害者;
维护公司重大利益，避免重大损失者;
4. 记功三次的作记大功一次论;
4. 有其它重大功绩者。
五、惩罚种类
员工惩罚区分为下列五种：
申诫
记过
记大过
降职/级
辞退/开除
员工在同一年度内，申诫三次作记过一次论，记过三次作记大过一次论。
六、惩罚项目
员工有下列行为之一经查证确实者，予以“申戒”处分：
.1 工作经常落后，未按规定作业，经常迟交报表，作业不详、不实者；
.2 未按规定穿著服装或佩带规定标志或穿拖鞋上班，经警告不听劝告者；
.3 无故不参加公司所订之各种集会者；