储备干部管理规定(AM-010).xls

文档介绍：未经批准不得翻录扬宣:非受控文件名称:储备干部实习规范生效日期: 类别:行政编号:AM-010 版本:B 1、适用范围: 因公司“永绩经营”的需要,人才的培训永不停止,公司选择需招聘具有适当学历、专业知识、工厂管理经验的储备干部,对其进行约 60天的培训,再适向分配或储备。 2、相关责任单位 行政部统筹招聘(含对外招聘或内部推荐)/实习期的管理。 经理级或以上人员对应聘者面试认可。 公司相关人员考核其言行举止成熟度/性格/专业技术基础/与本公司文化的差异度,决定录用后,做适切的安排。 因工作需要,先上岗后实习者,由用人单位负责管理辅导。 3、、储备干部须具备之条件 工作经历与本公司无关者,需要大专以上学历。 有本公司行业工作经验者或具有多年工厂管理经验背景者,需高中以上学历。 经理级视业务需要特别安排者。 应聘者须呈交个人简历及真实学历证书正本或以前服务过单位之工作证明。 4、实习辅导人 由行政部指定总辅导人(资格:副课级以上职务)。 总辅导人职责 ,呈经理核准。 。 、心理状况,辅导排除实习困难。 。 。 各制程课长/组长为实习人员在本单位实习时的指导人。 5、实习内容及要求:依附录《储备干部实习细则》。 6、实习合格审核核准审核承办承办单位行政部未经批准不得翻录扬宣:非受控文件名称:储备干部实习规范生效日期: 类别:行政编号:AM--010 版本:B 实习期间有下列情况之一均由经理级判定为不合格而结束学习,结算薪资离厂。 。 ,且已根深蒂固无法改变。 。 ,抄袭实习报告。 实习合格之标准: 之现象 ,各单位考核认可。 ,实习报告内容真实。 ,观其效果。 7、实习报告 各站实习报告须经各实习站指导人签批,并呈各单位最高主管作最后审阅。 实习报告由行政部归档,撰写者可借阅自己的实习报告用于工作之参考。 8、接待单位 所有接待单位及相关人员责任对实习者本乎所知,倾囊相授,最高主管须亲自给予指导,以利公司发展。 没有经理核准的实习安排表,各单位不予接待实习。 9、分配工作及薪资核定 依公司需要,考虑个人专长,适材适所,性向安排,无异议接受安排。 分配上岗后,须继续接受岗位专业训练,半年内的薪资水平参照公司《新进实习人员薪资标准》,半年后,由所在单位考核,视能力、经验、态度、岗位性质作适度调整。 有公司行业经验或特别技能者,薪资待遇以协议方式或由部门经理审核,总裁核准确定。 10、内容核准审核