文档介绍：.. -
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员工管理制度及实施细那么
一、目的
为加强企业管理,提高工作效率和员工责任感、归属感,使公司员工的管理有章可循，结合企业实际情况，特制定如下考核方法：
二、围
本程序覆盖玻璃加工部各生产工序劳动纪律、产品质量、节能降耗、平安文明生产等条例的考核。
三、录用：
，本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据以品德、学识、能力、体格及适合的工作需要条件为准，通过考核和试用，择优录取。员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。如因品行不良，工作表现欠佳或无故旷职者，企业将随时停顿试用并予以辞退。
，原那么上新员工试用期为一个月，期满合格后，方可正式录用，成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
四、工作守那么
，员工应遵守本公司一切规章制度、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
，全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各
级领导交付的工作任务，作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。，随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生，员工应团
结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、窜岗搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公
共秩序的行为，不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂或以公司名义在外招摇撞骗。
；员工接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原那么，不得有损害本公司
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名誉、经济等方面的行为，对所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上
级领导全部公开，但不得向其它任何组织、个人公开或透露，坚持做好本职工
作，端正和改善效劳态度，提高效劳水平。
，公司原那么上实行每日八小时工作制，上午：八点至十二点，下午两点
至六点，如有调整，以新公布时间为准，按时上下班，不得无故迟到早退，遇业务紧繁忙时，厂部将另行通知或班组自行安排延长工作时间，确保按时交货。
，厂部如基于业务上的需要，可随时调发动工的职务或工作地点，被调
员工不得借故拖延或拒不到职，对长时间无生产任务安排的班组，厂部将实行
停薪留职的轮休措施。
，公司员工除享有正常的婚、丧、产假外，其他时间请假必须向上级请
示获准同意前方可休假。
, 员工因故不能继续工作时，应出具书面“辞职申请〞报告，经主管报
公司批准后,方可开给“离职证明〞，一般员工辞职，需提前一月提出申请，责
任人员辞职，根据职级的不同，需提前2—3个月提出辞职申请，否那么公司有权
要求赔偿所造成的经济和名誉损失。
，员工应严格遵守公司有关平安文明生产各项规定，严守操作规程，杜绝一切平安事故。
，资遣：假设有以下情形之一，公司可对员工予以资遣：业务紧缩、业务性质变更时；有减少员工的必要，又无适当工作可安置时；员工对所担任的工作确不能胜任；且无法在公司部调整时；工作效率较低、工作能力下降者。凡采取资遣措施时均于十日前通知。
；除名：凡对同事暴力威胁、恫吓，影响团体秩序者；殴打，或相互斗殴者；偷窃公司或同事财物经查属实者；无故损毁公司财物，损失重大者；煽动怠工或罢工者
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；吸