文档介绍：总则 (General Rules)
目的（Purpose）
为有效明确公司的纪律和相应处分，强化公司的工作秩序，特制定本制度（公司对此制度享有解释权）
范围（Scope）
公司及分支机构全体各级员工
职责（Responsibilities）
人力资源部负责本制度制定、修改、废止、解释之起草工作
总经理负责本制度制定、修改、废止、解释之核准工作
相关文件（Reference Documents）
《中华人民共和国劳动法》
公司其它相关管理制度
签署生效（Valid with Signature）
总经理签署之日起生效
处罚的种类
公司崇尚高尚的职业道德标准，通过提倡纪律，强调“自律”以防止员工的偏差行为。员工如果违反公司的规章制度，根据违纪事件的严重程度，公司订立了下列可能发生的违纪事件及相应的处分措施：
有以下情况之一者，公司给予警告：（公司根据情况进行相应的经济处罚）
在工作时间做规定以外工作，谈天、嬉笑打闹或阅读与工作无关之书报、浏览与工作无关之网站者；
无故迟到早退五次或30分钟以上者；
未经上级主管审批同意便休假，且没有正当理由证明的；
因私人原因长期利用公司资源，如频繁或长时间接听私人 或利用公司 打私人长途等；
发生工作错误，情节轻微者；
对公司其他员工或其他公司有关人士无礼、粗暴、狂躁；
不服从主管人员合理指导，情节轻微者；
没有按照既定的做法、守则或指示就工作所需的任何材料，信息等及时地与其他员工沟通或向部门经理汇报；
未及时完成重大或特殊交办的任务，但未给公司利益造成损害者；
不按规定填写原始记录的；
拒绝检查其携带之物品者；
其他违反公司规定，情节轻微者。
有以下情况之一者，公司给予小过：（公司根据情况进行相应的经济处罚）
对上级指示或限期完成工作之命令，无正当理由未能如期完成或处理不当，造成公司损失者；
拒绝听从主管合理指挥调遣，经劝导后仍不听从者；
因工作疏忽致使公司遭受损害或伤及他人者，情况不严重者；
造成公司财物不必要浪费或损害，金额达到人民币2000元的；
对公司其他员工或其他与公司有关的人士放肆、粗暴的冒犯行为，及在与公司有关的事项上在工作以外的时间和办公场所以外有上述表现的；
缺勤1天不上班且未事先通知其直接主管、部门经理或人力资源部的；
未经许可擅自带外人进入工作场所范围内；
任意损坏公司物品，撕毁公司公告或者乱张贴公告者；
未经许可乱动设备、工具、车辆等造成危险的；
在公司内不冲厕所；
其他违反公司规定，情节较严重者。
有以下情况之一者，公司给予大过：（公司根据情况进行相应的经济处罚）
未经许可擅自带外人进入公司库房或卖场库房者；
对公司其他员工或其他公司有关人士恶意攻击、诬告、作伪证、制造事端者；
擅自变更工作流程或方法，致使公司蒙受损失者；
造成公司财产浪费和损害，金额达到人民币5000元以上的；
工作时间怠工或睡觉者（直接主管受连带记大过处分）。
除名：（公司根据情况同时进行相应的经济处罚）
员工行为严重违反公司相关规章制度，或者触犯法纪的行为过失，应解除劳动合同。有以下情况之一者，公司给予员工除名：
由于工作性质要求，员工个人不能胜任原职位者；
擅离职守致使发生变故，使公司蒙受重大损失者；
上