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保育员考核细则.doc

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保育员考核细那么
一、考核宗旨:
为了加强幼儿园部管理,全面提高保育保教质量,充分调动教师保教保育工作的积极性,为教师奖金和竞争上岗提供科学依据,把幼儿园引向科学化、化、规化的管理轨道,特制订本细那么。
二、考核对象:全体保育教师
三、考核方法:考核容分职业道德、消毒卫生、平安、出勤 ,根本考核奖金为每月200元,按以下考核细那么扣完为止。所有保育教师的考核由各园具体负责,月末将详细情况上报。
四、考核细那么:
〔一〕职业道德〔 20 分)
1、严格遵守园的各项规章制度,积极参加单位组织的各项活动,包括政治、业务理论学习、公益活动,无故不参加有一次扣 2 分。
2、按时上交各种材料,如各种消毒记录、保育笔记、学习笔记等,不按时上交扣 2分,容不全扣 2 分,不上交扣 3 分。
3、语言文明、举止文雅、衣着整洁、为人师表、热爱幼儿、尊重家长,不体罚或变相体罚幼儿,造成影响者视情节扣除当月考核分值。
4、坚守岗位,认真钻研业务知识,不窜班、不传播本单位绯闻、搬弄是非、工作期间聚众聊天、干私活,不请示无故离岗,有一次扣 5 分。

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5、工作态度端正,主动向他人问好,与同事友好相处,注意文明礼貌用语,严于律己,维护单位形象,否那么,有一次扣当月考核 3 分,造成影响扣除当月全部考核分。
6、制止吃幼儿饭菜、加点,未经允许发现一次扣当月考核分50%。
7、被家长投诉,不虚心听取领导意见,训斥、指责、刁难家长,造成幼儿转园的,视情况扣除当月考核全局部值。
8、上课或户外活动期间接打,网上闲聊、窜岗或干与工作无关的事,每发现一次分别扣 3 分。
9、不得越级上访,有一次扣除当月考核分值的50%,造成影响的扣除当月全局部值。
10、对拉帮结派、消极怠工、散布消极观点而影响他人工作积极性的,先对其进展教育并扣除当月考核50%,经教育不改者,将进展待岗处理。
11、不得擅自将公用物品带回家或自己享用,每发现一次扣除当月考核全局部值并照价赔偿。
12、服从领导的分配,认真做好园安排的各项工作。如不服从或不配合,有一次扣50元,造成影响者,视情节轻重扣除当月全部考核,并进展批评教育。

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上传人:fyyouxi23 2021/9/21 文件大小:32 KB

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