文档介绍:.. -
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经理岗位职责
部 门:综合部〔人事监察〕
岗位职责:
1、全面负责本部门的日常管理工作。
2、负责制定本部门工作方案。
3、负责审核、督导本部门人员履行部门各项工作职责。
4、负责本部门制度建立与完善工作。
5、负责拟定公司部制度建立工作及行政管理、人事管理、薪酬管理、绩效管理、党建等有关制度的工作。
6、负责协调公司各部门、子公司与公司各部门的工作关系。
7、负责与公司领导沟通协调及效劳工作。
8、参与上级主管部门、兄弟单位的关系维护工作。
9、负责组织完成公司综合性的工作方案、总结、报告等文件。
10、负责组织开展公司及子公司绩效考核、薪酬监管工作。
11、负责公司党委会、经营班子会会议记录工作。
12、按时完成领导交办的各项临时工作。
13、负责公司党委决定事项的落实、执行、督办工作。
14、起草及修订公司部纪检监察制度;开展廉洁学****教育活动。
15、负责开展人员招聘、录用、合同签订、培训、绩效考核、提拔考察、调动、任免、辞退等相关工作的具体实施。
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人事监察岗岗位职责
部 门:综合部
岗位职责:
2、协助拟定公司部制度建立工作及人事管理、薪酬管理、绩效管理等有关制度的工作。
4、协助指导所属企业的工会工作。
5、协助负责开展人员招聘、录用、合同签订、培训、绩效考核、提拔考察、调动、任免、辞退等相关工作的具体实施。
6、参与子公司绩效考核、薪酬监管工作。
7、负责薪资、福利管理工作。
8、负责组织办理社保手续,及时完***员新增、减少〔含退休〕等相关手续办理。
9、负责公司授权围印章的刻制、使用和管理工作。
10、负责“三重一大〞事项会议记录及记录归档工作。
11、负责公司本部女工、方案生育工作。
12、按时完成领导交办的各项临时工作。
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