文档介绍：工厂规章制度 - 新员工制度
1、本公司岗位操作工招聘的基本条件①：男女不限，籍贯不限，初
中以上文化，年龄 18～ 35 周岁，诚实守信，能够吃苦耐劳。
2、新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片 6 张，经
面试合格后将身份证暂押于生产综合部事务科，公司安排 7 天的学徒期，
学徒期间不计工资 .
②，学徒期满后，由本人填写《职工登记表》 ，事务科将暂押身份证
办理暂住证后交还于员工本人，公司即安排其 3 个月的上岗操作考核期，
考核期间实行计件工资制。
3、新员工试用期满后，公司与其签订书面《劳动合同》③， 《劳动合
同》的期限为 1 年（特殊工种的合同期限可以延长） ，合同期满，双方根
据意愿可以续签。
4、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，按规定统一着
装，不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工不得留长发，女员
工不得化浓妆；不得言语粗鲁，打架斗殴。
5、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，
服从工作安排，熟练掌握两个岗位工种以上的操作技术，严格执行产品工
艺文件不断提高岗位操作水平。
6、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守安全操作
规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作。
7、所有岗位操作工一律实行按劳分配，多劳多得的计件工资制（特
殊岗位除外）。新员工第一、二个月内可暂支生活费，具体事宜参照《关
于员工暂支生活费的规定》 。
8、所有员工在合同履行期间因故需要提出辞职申请的，应提前一个
月向所在工段或车间的直接领导递交《辞职书》⑤， 《辞职书》经工段及
部门领导批准后，可以在批准离厂日到事务科办理资料、工具、宿舍财物
⑥等移交手续及水电费清算，经事务科签批后，再按顺序到劳资统计科、
公司办公室、财务部办理离厂手续。
9、员工在合同履行期间辞职的，属于违约行为，公司按照双方《劳
动合同》的规定给予相当于其 1 个月工资的违约处罚金⑦。员工连续无故
旷工超过 3 天的视为自动离职， 其处理方法同上。 员工因故被公司辞退的，
根据情况处理⑧。
10、员工在合同履行期间，如因紧急或意外等任何原因需要请假并暂
支工资的，在获得部门领导的签批后，可将扣除一个月预留工资后的剩余
工资结清，如超假 3 天未办理续假手续或续假未获得批准仍未到岗者，视
违约行为。
11、员工在合同履行期间，应服从因工作需要安排的内部岗位调动，
自觉参加公司统一安排的劳动。如在公司非常时期故意刁难提出辞职或不
服从管理，在职工中造谣声势，搞小集团，聚众闹事，罢工、怠工，给公
司造成不良影响或经济损失的员工，公司将给予开除处理，情节严重者交
公安机关处理。
12、员工因故需要请假的，应提前向所在工段或部门的直接主管领导
请示，得到批准后方可休假