文档介绍：某广告公司管理制度
(暂行 )
目 录
第一条 公司总则 2
第二条 人事管理 2
一、 入职规定 2
二、 聘用规定 3
三、 工作时间 3
四、 公司福利 4
五、 工作纪律 4
第三条 行政管理 5
一、办公环境 5
二、礼仪规范 5
三、文档资料 6
四、秩序规范 6
五、行为规范 6
六、安全管理 6
七、消防管理 7
八、保密制度 7
第四条 财务管理 7
一、 借支规定 7
二、 报销规定 7
第五条 公司架构 7
第六条 岗位职责 8
一、部门职责 8
二、岗位职责 8
第七条 绩效考核 11
第八条 解释权 11
第一条 公司总则
（略）
第二条 人事管理
一、入职规定
1、入职规定
（1）入职者如实填写 《入职登记表》，同时按如下资料一并提交 （人事行政部） 存档备案。须提交资料有： 个人近期 1 寸照片 2 张；②身份证复印件 2 张（正反两面复印在同一张同一面 A4 纸）；③学历证、驾驶证、有关职称等复印件（交验原件）各 1 张；④个人简历 1 份（ 1-2 张）；⑤银行卡回执单或复印件（储蓄卡，不能为透支卡或信用卡） 。
（2）入职者上岗前，必须先接受公司培训。
（3）入职者受聘期间，分别按试用期和聘用期规定领取薪资。
（4）公司可根据业务开展需要及个人在试用期表现，有权调配各入职者的工作岗位。
2、试用期规定
（1）一般员工，试用期为： 1 至 2 个月。
（2）主管级别以上员工，试用期为： 2 至 3 个月。
（3）由公司视其工作表现或其实际需要而定。具体公司根据试用期的工作表现或公司实际需要进行评定考核，考核通过可提前转正。
（4）在试用期内经公司考核不符合录用条件者，公司将提前一周（ 7 天）通知试用人员停止试用且不。
（5）试用人员如不适应公司提供的岗位，须提前一周（ 7 天）向公司提出离职。（6）试用期间，试用期人员提出因不能胜任岗位工作者，公司有权延长其试用期限，或
双方协商调换其他岗位。 对于个人行为不检点或严重违反职业操守者， 经培训还是未能掌握业务流程者，立即停止试用且不予聘用。
3、试用期满考核
（1）试用期结束当月月底，由试用期新员工所在（部门经理）按照公司规定的试用期考核办法进行考核流程办理。
（2）试用合格者，公司通知试用人员转为正式员工，双方签订聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。
（3）试用不合格者，公司按试期期薪资结算薪资，双方同时解除试用关系。
4、试用转正
（1）由人事行政部根据各部门经理提交试用期员工考核资料，确定其转正时间、职级、薪资和福利，并下发《转正通知书》至个人及财务部。
（2）转正薪资从转正次月起享受。 例：2012 年 12 月 24 日入职， 2013 年 1 月 24 日转正，
2 月 10 日发工资时则按： 1 月 1 日至 24 日按试用期薪资标准发放； 25 日至 31 日按转正后薪资标准发放。
（3）员工的试用期无奖金，不参加公司奖历的分配，试用期满转正以后期间，可以参加奖励的分配。
二、聘用规定
1、正式聘用
（1）经试用期考核通过者，公司与其签订聘用合同；
（2）为保障双方利益，正式员工享受社会保险福利。考虑到人员流动性及个人缴纳灵活性，公司按当地本年度社保个人应缴纳部分以“社保福利”方式纳入月薪，逐月发放。公司不再为个人办理社保。
（3）公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。
2、工资报酬
（1）工资 公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。员工薪资按月支付，当月薪资次月发放，发薪日为每月 10 日。个人月薪实行保密制度，不允许在职员工私自讨论、探听别人薪资。
（2）加班 根据公司经营需要，有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工
作业绩和季度团队奖历分配的依据之一。 ②员工加班超过 晚上 8∶00 时，可另报销回家单程的士车费。 ③办理程序： 填写报销单→部门总监签字→行政人事部经理审核→财务部会
计签字→总经理签字→出纳处报销。④专业部门员工加班，由部门统一填写《加班单》 ，并报行政人事部备案。 员工加班时间超过 晚上 8 点以后，每超过一小时， 第二天上班时间可延后一小时； 凌晨 2 点以后，可于第二天下午 3∶00 上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工