文档介绍：- .
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BIM中心定位、使命、价值和任务
BIM中心定位：让BIM成为企业精细化管理技术和数据支撑
BIM中心使命：使BIM技术成为企业核心竞争力
BIM中心实现价值：
扩大管控能力和规模
大幅提升企业经济效益
为工程提供强大的技术和数据支撑
BIM中心任务：
负责企业内部BIM技术研究、实践、推广和普及；
建立和完善BIM应用管理方法，其中包括建模标准、审核标准、应用流程、考核奖惩制度等；
根据图纸快速创立各专业BIM模型；
审核BIM模型并上传企业BIM管理平台；
BIM平台日常维护和管理，包括账号管理、组织架构调整、新建工程、完工工程管理、数据备份等；
配合各部门应用BIM技术协助工程管理；
负责BIM建模和应用客户端培训；
负责各分公司和工程BIM应用指导和培训；
负责各工程BIM应用情况监视与检查。
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财
务
部
BIM中心组织架构
BIM中心可以隶属于工程部或总师办管理，主要考虑BIM技术应用与工程工程管理密切相关，同时BIM技术也可以作为企业管理平台，为工程部和分公司提供管理效劳。分公司是否需要设立BIM中心，主要根据分公司所在区域以及工程数量，以及总部BIM中心人力资源配备情况来决定。
说明：
根据人员情况可以考虑兼任不同岗位，例如两个人员建同一专业BIM模型，可以采用相互审核模式。
可以根据情况增加岗位，例如BIM中心副主任，主任由公司高层兼任，副主任主持具体工作。
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BIM中心人员要求
人员选拔/招聘要求
在BIM中心成立初期，可以通过内部选拔或者外部招聘来确定前期核心人员，人员数量可以根据前期启动BIM工程来决定，至少保证每专业2人，可以按照3~4天/平方米建模速度来配置人员，相关审核和应用人员都可以先兼任。过了成立初期后会进入快速扩X期，这时候需要大量人员来支撑企业更多的BIM工程，这时候通过大量培训和流水线作业方式来提高建模和审核效率。
具体需要BIM人员要求如下：
BIM中心〔副〕主任
岗位说明：
负责BIM中心日常管理
负责协调公司内部资源
负责部门内部人员选拔和考核
负责BIM相关各项制度和管理方案完善
负责对外与BIM供给商与效劳商沟通与联系
岗位要求：
具备3年以上工作经历。
具备较好的管理和协调能力。
独立负责2个以上BIM工程实施。
具备信息化实施经历者优先考虑。
熟练掌握英语。〔有国外工程的需要〕
土建BIM工程师
岗位说明：
土建BIM模型创立、审核和维护
现场BIM应用指导
现场人员使用培训指导
协调参建各方BIM应用
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