文档介绍：- .
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第四局部 招聘工具
自 我 评 估
这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进展分析。这类问题使面试者有时机看出应聘者终究怎样对待自己。此外，这些问题也能深入了解应聘者的能力素质。
通 用
请您自己简单描述一下自己。
到目前为止，您认为您哪方面的技能或个人素质是您成功的主要原因？
当别人评价您的时候，他们首先会提及您哪方面的素质？
什么因素能促使您努力工作？
如果您被聘用的话，您会带来什么其他人不能带来的优点和长处？
什么特别的素质使您和他人有所区别？
您为什么认为您很胜任这个工作？
校 园 招 聘
在您的学****和参加社会活动的经历中，您的哪些素质使您成为公司很有价值的员工？
您组织或参加过哪些社会活动？别人对您的评价如何？
您最喜欢的课程是什么？为什么？
您最不喜欢的课程是什么？为什么？
社 会 招 聘
您认为您对前任工作的最重要的奉献是什么？
在前任工作中，您的哪些素质使您成为公司很有价值的员工？
在您的工作经历中，您认为哪些素质对您工作帮助最大？
评价要点：
应聘者的语言表达能力。
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应聘者的逻辑思维能力。
应聘者的适应能力。
可以结合其它问题判断应聘者的自信心、诚信等素质。
一、构造化面试题库
自 信 心
自信心是指对自己的能力及解决问题的方式、程序等充满信心。
通 用
过去三年里，您对自己有了怎样的认识？
解决冲突的能力会使您在工作中做得更好，在这方面，您有什么经历？
讲这样一个故事：您做出了一个决定，但事情的开展事与愿违。您怎样弥补这种局面？
校 园 招 聘
您认为最难学****的是哪门课程？您在这门课的学****上有什么心得？
您认为您掌握最好的是哪门课程？您在这门课的学****上有什么心得？
您相信您可以胜任这项工作么？为什么？
如果我们让你马上负责这项工作，您认为第一项工作内容应该做什么？
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社 会 招 聘
请讲一下去年您承当的最具有挑战性的任务之一。您为什么认为那件事很具有挑战性？
我想知道，工作中什么环境和事情对您的影响最大？
假设您和您的老板在某件事上有很大的冲突，您该如何弥补您们之间的分歧？请举实例说明。
请说出您和您的老板在工作重点上发生冲突的一次经历，您是怎样解决您们之间的冲突的？
评价要点：
应聘者的自信心是否建立在实力的根底上。
应聘者对于自信和自傲之间度的把握。
应聘者的自信心是否对应聘职位的工作有帮助。
诚 信、正 直
诚信、正直是人生下来就具有的人格方面的一个重要组成局部，而且这种品格会表达在日常决定和行为中。
通 用
请讲一个您的正直、诚信受到挑战的经历。
请讲一下这样一个经历