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公司激励福利方案
公司激励福利方案
公司对员工们是需要采用一些激励措施的，那么相关的激励福利方案又应该怎么制定呢？下面是想跟大家分享的公司激励福利方案，欢迎大家浏览。 第一章总则
第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。
第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。 第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。 第二章员工薪金类别
第五条本公司从业员工薪金含义如下: (基本月薪)。
:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。 :机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。 :全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。 第六条从业员工薪金分项说明如下:
:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。 :凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。
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(特别加给):凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给(特别加给)。
:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。 :凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。 (加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。
:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。
:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。
:凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。
:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。 第三章员工薪金管理
第七条从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。
第八条从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。
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第九条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。 第十条较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。