关于我军部队人员管理.doc

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关于我军部队人员管理
当前我军建立处于国家改革开放和开展社会主义市场经济的社会大环境中，面临着机遇和挑战。进一步加强军队管理，提高管理水平，是我军在改革开放和社会主义市场经济条件下做好管理工作面临的重大课题。
一、军队管理的重要性
军队管理工作的地位越来越重要，加强部队管理是部队建立的客观要求，是当前部队管理实际的需要，在一定程度上说，部队管理工作的好坏，直接关系到部队建立的好坏。管理关系到培养和造就什么样的人才，关系到军队建立向着什么方向开展和为谁效劳这样一些根本性的问题。军队管理是一项根本性、全局性、根底性、经常性工作。是部队凝聚力、战斗力生成的根本前提，是部队各项工作顺利开展的重要保证。军队管理中人员管理是军队管理的根底,无论部队怎么开展，无论军兵种多么复杂，也不管官兵成份如何变化，基层人员管理始终是一项根底性工作，是完成各项工作任务的根本保证。基层人员管理也是在所有军队的行政管理上显得尤为重要，把基层官兵的工作管理搞好了，也就为整个部队的管理打下了坚实的根底。才能更有利的、更持久的可持续开展
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二、军队人员管理的定义
是指基层管理者为了实现基层建立目标，运用管理原那么和基层管理法规，对以人员为重点，以军事训练为中心的各项工作进展的组织、协调、控制和规X等活动。
坚持依法从严治军，以战斗力为标准，以纪律建立为核心，以人员管理为重点，已保家卫国为己任，建立和维护良好的内外关系，保持正规秩序，培养优良作风，严格组织纪律，管好武器装备，预防范类事故等。根本目的在于把官兵培养、锻炼成为具有高度自觉的组织纪律性，优良作风和良好****惯的革命军人，使军队始终保持高度稳定和集中统一，以到达稳固和提高部队战斗力的目的。保证训练、作战及其它各项任务的顺利完成。
三、部队管理的目的和任务
根本目的：部队管理是以提高部队战斗力为根本目的。管理的根本目的在于把官兵培养、锻炼成为具有高度自觉的组织纪律性、优良作风和良好****惯的革命军人，使