护理人员绩效考核方案.doc

文档介绍：护理人员绩效考核奖金分配方案
一、分配原则
按照护理人员德、能、勤、绩等考核要素，并根据护理人员技术
职称、工作能力、岗位性质、技术难度、责任风险、工作数量和时间、
服务态度等考核要素， 结合本病房实际工作情况进行分配。 通过公开、
客观、实用的绩效考核、考评原则，充分体现奖金分配的公平性、公
正性、实用性，实行按绩定酬、按劳分配、多劳多得，在科室内形成
良性的激励机制。
三、分配方案
护士绩效总额的 50%进行工作质量量化分配， 50%进行岗位职称分配，医院一年内新进护士半年内可根据工作能力和独立上岗能力给予
- 的岗位补助，满半年后根据岗位和工作质量按 - 的系数发放，确实优秀者可发放至 ，新转入科室在院工作满半年以上者视岗位能力按 - 发放，确实优秀者可放宽至科室同等岗位级
别领取，岗位职称每晋级五年上调 个系数，护士 止，初级
职称 止，中级职称 止，组长和质控成员可根据工作情况补助
0-100 元的绩效倾斜。
1、工作质量奖（ 50%）：
按照《护绩效考核评价标准》 ，从各方面进行考核后，按不同档
次进行计奖。每月根据护士绩效考核成绩，确定护士岗位奖金等级 ,
基础分值应达到 86-94 分，并结合医院护理部制定的护士奖惩规定，
每增加一个等级（ 10 分）相应系数奖金上调 系数，每下降一个
等级（ 10 分）相应系数奖金下降 系数。
2、岗位性质奖（ 50%）：按不同岗位职称系数，风险责任等情况
综合评定：
、扣奖：质量缺陷、病人投诉、差错事故、劳动纪律、缺勤等按科室日常监控及质量监管规定施行奖惩。
项目
（一）
仪表仪容
组织纪律
10 分）
精选文档
护士效考核评价标准
检查标准
异常情况
扣分标准
扣分
1
仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。
2
衣帽整齐，穿工作鞋、***或白色浅袜。不戴
耳环、戒指、手镯，不着浓妆。
3
头发不过肩、长发带发网、不染彩妆，不留长
一处不合格
指甲，不染指甲。
扣 1 分
上班不迟到、早退、无故请假。
夜班病假条， 15：00 之前交护士长。
（二）
工作态度
工作质量
10 分）
（三）
服务质量
10 分）
（四）

上班不打私人电话、干私活、打电脑游戏，不带家属值班， 不扎堆聊天， 不看电视及与本专业
无关的杂志、 书刊等。上班时间不脱岗， 不睡觉。
积极参加院科组织的业务学****及政治学****br/>工作积极、认真、细心、主动，按质按量完成本班工作任务。
准确及时执行各项医嘱，