文档介绍：没有签劳动合同
没有签劳动合同，可以随时离职么？
15我在公司工做了 5个月现在提出辞职，没有签劳动合同。公司说要提前30天通知，而我XX年12月30号提出辞职，并于XX年1月2号上交辞职报告，于XX年1月4 号离开公司。
现在我向公司索要12月份的工资，他们说：〃因为，我的离开对他们公司造成了损失。而且我没有提前30天通知，我这是擅自离职！〃
但是他们并没有与我签订任何合同，协议之类的，仅仅是发了本员工手册，而且员工手册上，明确写着：〃员工在合同期内离职应提前一个月以书面形式提出否则，
按旷工处理，保险不给转出 ! 〃
我的公司是电信代理公司，期间，一个月只有4天假, 公司经拖欠工资，没有交纳保险，
他们这样是违法的么？
我没有与公司签订劳动合同，我是否随时可以离职？
我是否可以索要12月份的工资？
我的离职对公司造成〃损失〃，我该赔偿么？
匿名回答:3人气:3解决时间:XX-02-0311:50
满意答案好评率：100 %单位是违法的，你可以就此事向劳动监察大队投诉，或提起仲裁。
我没有与公司签订劳动合同，我是否随时可以离职？可以，你不但可以根据劳动合同法第38条，随时与用人单位解除劳动关系，并可以依据第46条要求单位支付劳动报酬，合同范本《没有签劳动合同》我是否可以索要12月份的工资？
既然你是依据劳动合同法38条合法解除劳动关系的，单位也无权扣押你的工资。
我的离职对公司造成〃损失〃，我该赔偿么？
是因为单位违反劳动法，你合法随时离职的，单位无权要求你赔偿。单位却要赔偿没有签订劳动合同的损失。你可以的要求
，要求单位支付半个月工资，作为经济补偿。
•依据劳动合同法82条，要求单位支付5个月的双倍工资。
•依据社会保险征收条例，向社保稽查部门投诉要求补缴5个月社会保险。
4•单位克扣你12月份工资，可向劳动监察大队投诉，逾期不给予的，可以仲裁要求单位支付克扣工资部分25%经
济