文档介绍：怎么协商解除劳动合同
劳动合同遵循合同法当事人达成合意的原则，因此劳动 合同只要双方当事人协商一致也是可以解除的。那么怎么协 商解除劳动合同呢？ 365在本文中为您详细介绍，希望对您 有所帮助。
劳动合同对于用人单位来说就是订立容易解除难，劳动 者可以无条件解除劳动合同，只要履行了提前通知义务就好 了，但是用人单位就不同了，要解除劳动合同需要符合法律 的规定，否则会产生严重的法律后果。如果被认定为非法解 除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳 动者还有可能要求继续履行合同。
在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以 避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致，不 会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。 特别在劳动者没有什么明显过错的情况下，要尽量采取协商 一致的方式解除劳动合同。
协商一致解除劳动合同的法律依据
劳动法第24条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合 同可以解除。
劳动合同法第36条：用人单位与劳动都协商一致，可 以解除劳动合同。
劳动合同法第46条：有下列情形的，用人单位应当向 劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第36条规定 向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动 合同的。
用人单位在协商解除劳动合同中应该注意什么
1、 如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支 付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提 出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者 提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿 金。所以，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳 动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是 劳动者提出的解除动议。
2、 与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳 动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后, 进行书面确认。不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提 出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。
企业能否以内部调整为由解除劳动合同？
劳动合同的订立和变，应当遵循平等自愿、协商一致的 原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么企业能否以内 部调整为由解除劳动合同？请阅读下文进行详细了解。
某科技公司发现其公司部门设置凌乱，人员冗杂，欲。 次日新整合。A部门被撤销并入B部门，程某对其职位变动
很不满意，公司与其沟通多次，无果。次日，公司向程某发 出一份《解除劳动合同通知书》。理由为：公司部门调整， 与程某无法达成一致意见。请问：公司可以以此为由解除劳 动合同吗？
公司解除劳动合同的决定不符合法律规定，公司此举按 照法律规定应向程某支付双倍的经济补偿金。
《劳动合同法》第40条：有下列情形之一的，用人单 位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动 者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一） 劳动者患病或者非因共负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
（二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位，仍不能胜任工作的；
（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同内容达成协议的。
劳动法所指“客观情况”具有法定要求：是指发生不可 抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其
他情况。而本案中的情况不足以导致劳动同无法履行，因为 公司不能以此为由解除劳动合同。
工伤解除劳动合同会有哪些风险呢
工伤期间可以解除劳动合同吗？工伤解除劳动合同，劳 动者会得到哪些赔偿呢？赔偿标准是怎样的呢？整理了下 面的文章为大家解答，请阅读了解。
工伤解除劳动合同
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴 定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享 受工伤待遇。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴 纳基本医疗保险费。
所以，在职工解除劳动合同领取一次性工伤医疗补助金 后，即无权要求原用人单位再行报销工伤复发的相关医疗费 用。从现有的法律规定来看，职工可能会在以下“四个方 面”存在损失：
一是失去申请重新鉴定伤残等级的权利。《工伤保险条 例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起一年 后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残 情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。而如果工伤 职工与用人单位解除劳动而获取工伤待遇补偿后，即失去了 伤情加重可申请重新鉴定劳动能力的权利。重新鉴定伤情
加重等级变化后待遇有何不同？没有明确规定。
二是失去继续享受工伤医疗待遇的权利。《工伤保险条 例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确需治疗的，享 受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤